Как направить работника на внеочередной медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Как направить работника на внеочередной медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-25638/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Правовых оснований для направления истца на внеочередной медосмотр при отсутствии надлежаще оформленного в установленном законом порядке направления не имелось, в период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, что также повлекло нарушение его трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Правовых оснований для направления истца на внеочередной медосмотр при отсутствии надлежаще оформленного в установленном законом порядке направления не имелось, в период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, что также повлекло нарушение его трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-14816/2023 по делу N 2-836/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает, что приказ работодателя об отстранении его от исполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением внеочередного профилактического медицинского осмотра является незаконным. В период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 76, 211 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что отстраняя Б.С. от работы в связи с отсутствием своевременного прохождения обязательного периодического медосмотра, работодатель не исполнил обязанность по организации данного медосмотра в установленном законом порядке, в связи с чем у Б.С. после ознакомления с приказом от 15 ноября 2021 г. N 48 и при отсутствии направления на медицинский осмотр не имелось реальной возможности пройти его в соответствии с действующим законодательством. При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает, что приказ работодателя об отстранении его от исполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением внеочередного профилактического медицинского осмотра является незаконным. В период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 76, 211 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что отстраняя Б.С. от работы в связи с отсутствием своевременного прохождения обязательного периодического медосмотра, работодатель не исполнил обязанность по организации данного медосмотра в установленном законом порядке, в связи с чем у Б.С. после ознакомления с приказом от 15 ноября 2021 г. N 48 и при отсутствии направления на медицинский осмотр не имелось реальной возможности пройти его в соответствии с действующим законодательством. При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Обратим внимание на предусмотренную п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, возможность для работодателя оформлять и выдавать работникам направления на внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работодатель выдает направление при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и (или) после нетрудоспособности работника. Однако Приказом N 29н не установлены формы закрепления и предоставления рекомендаций для прохождения внеочередного медицинского осмотра. Предусмотренные для отражения сведения по результатам медицинского осмотра оформляются в заключении (п. 16, 33), заключительном акте (п. 45), выписке (п. 48 Порядка, утв. Приказом N 29н). В пункте 36 указанного Порядка закреплена обязанность медицинской организации на основании результатов периодического осмотра дать работнику конкретные рекомендации: по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Рекомендации, являющиеся основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра, тем более после нетрудоспособности работника, не предусмотрены Приказом N 29н. Исходя из формулировки нормы, понятно, что именно работодатель определяет необходимость прохождения внеочередного осмотра при наличии лишь рекомендации со стороны медицинского работника. Однако полагаем, что предоставление работодателю права решать вопрос о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр выходит за рамки его правомочий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). В то же время изменения ТК РФ не только не внесли ясности в решение данного вопроса, но добавили еще больше сложностей в понимание порядка и оснований проведения внеочередного медицинского осмотра (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215, ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 220). Законодатель дополнил норму ч. 1 ст. 220 ТК РФ обязанностью прохождения внеочередных медицинских осмотров в соответствии не только с медицинскими рекомендациями, но и с нормативными правовыми актами, оставив открытым вопрос об их характере и правовой природе.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Обратим внимание на предусмотренную п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, возможность для работодателя оформлять и выдавать работникам направления на внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работодатель выдает направление при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и (или) после нетрудоспособности работника. Однако Приказом N 29н не установлены формы закрепления и предоставления рекомендаций для прохождения внеочередного медицинского осмотра. Предусмотренные для отражения сведения по результатам медицинского осмотра оформляются в заключении (п. 16, 33), заключительном акте (п. 45), выписке (п. 48 Порядка, утв. Приказом N 29н). В пункте 36 указанного Порядка закреплена обязанность медицинской организации на основании результатов периодического осмотра дать работнику конкретные рекомендации: по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Рекомендации, являющиеся основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра, тем более после нетрудоспособности работника, не предусмотрены Приказом N 29н. Исходя из формулировки нормы, понятно, что именно работодатель определяет необходимость прохождения внеочередного осмотра при наличии лишь рекомендации со стороны медицинского работника. Однако полагаем, что предоставление работодателю права решать вопрос о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр выходит за рамки его правомочий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). В то же время изменения ТК РФ не только не внесли ясности в решение данного вопроса, но добавили еще больше сложностей в понимание порядка и оснований проведения внеочередного медицинского осмотра (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215, ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 220). Законодатель дополнил норму ч. 1 ст. 220 ТК РФ обязанностью прохождения внеочередных медицинских осмотров в соответствии не только с медицинскими рекомендациями, но и с нормативными правовыми актами, оставив открытым вопрос об их характере и правовой природе.
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2024)работодатель может выдавать направления на внеочередной медосмотр, в том числе после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка).
(КонсультантПлюс, 2024)работодатель может выдавать направления на внеочередной медосмотр, в том числе после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
(ред. от 01.02.2022)
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
(ред. от 01.02.2022)
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.