Как доплатить зарплату уволенному работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Как доплатить зарплату уволенному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-11738/2024 (УИД 21RS0006-01-2023-001542-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании доплаты за прирост базовых показателей.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, уволен по собственному желанию, при увольнении истцу не выплачена премия на том основании, что он проработал неполный месяц, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано; 2) О возмещении транспортных расходов - отказано.
Установив, что действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному и правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые права истца не нарушены.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-4395/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета.
Обстоятельства: Истица полагает, что работа товарным оператором без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем спорные периоды необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.
Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.В. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20 сентября 2005 года по 26 сентября 2005 года (приказ от 14 сентября 2005 года N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.В. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.В. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)
Обращаем ваше внимание, что выплаты в пользу сотрудника - это далеко не все негативные последствия для работодателя, которые могут наступить в случае установления факта выплаты серой зарплаты. Помимо того, что необходимо доплатить заработную плату, отпускные и всевозможные выплаты при увольнении, грозит привлечение:
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2024)
В таком случае работника необходимо не позднее чем за два месяца письменно уведомить об изменении оклада. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Указ Президента РФ от 19.09.2011 N 1205
(ред. от 31.12.2016)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"
5. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору должностного лица, обратившегося за установлением такой доплаты, исходя из его среднемесячной заработной платы за последние 12 полных месяцев работы в аппарате органа Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (дававшего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").