Электронная трудовая книжка запись о выдаче
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная трудовая книжка запись о выдаче (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-11470/2023 по делу N 2-118/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) Об обязании представить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судебным актом была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы денежные средства. На момент окончания периода нетрудоспособности у ответчика имелась задолженность перед ней, в связи с чем она приостановила работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Удовлетворено.Кроме того, учитывая, что Р.О. неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, судебная коллегия апелляционной инстанции признала правильным вывод районного суда о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, Р.О. была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, поэтому на ответчика правомерно возложена обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки и взыскал компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) Об обязании представить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, судебным актом была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы денежные средства. На момент окончания периода нетрудоспособности у ответчика имелась задолженность перед ней, в связи с чем она приостановила работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Удовлетворено.Кроме того, учитывая, что Р.О. неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записей о произведенных увольнениях и со всеми данными о трудовом стаже, в том числе и до трудоустройства к ответчику, такой дубликат истцу подготовлен и выдан не был, как и не внесены соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца, судебная коллегия апелляционной инстанции признала правильным вывод районного суда о том, что в результате действий ответчика, связанных с невыдачей ей дубликата трудовой книжки, Р.О. была лишена возможности трудоустроиться и получать пособие по безработице, поэтому на ответчика правомерно возложена обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки и взыскал компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.01.2023 N 33-149/2023 по делу N 2-8774/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Как следует из ответа ... от <Дата обезличена>, Р. как соискатель приходила на собеседование в Учреждение в <Дата обезличена> года, успешно прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, но Р. пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. Р. было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению можно завести новую трудовую книжку. Р. попросила ... оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно сообщили, что предъявленная справка Р. не выдавалась для предъявления ее в суд, а была выдана Р. с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того в конце <Дата обезличена> года Р. повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам для повторного обращения к работодателю. Р. обещала прийти для трудоустройства <Дата обезличена>, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Как следует из ответа ... от <Дата обезличена>, Р. как соискатель приходила на собеседование в Учреждение в <Дата обезличена> года, успешно прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, но Р. пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. Р. было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению можно завести новую трудовую книжку. Р. попросила ... оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно сообщили, что предъявленная справка Р. не выдавалась для предъявления ее в суд, а была выдана Р. с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того в конце <Дата обезличена> года Р. повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам для повторного обращения к работодателю. Р. обещала прийти для трудоустройства <Дата обезличена>, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения в книгу учета движения трудовых книжек записи при выдаче работнику бумажной трудовой книжки на руки в связи с переходом на электронную трудовую книжку нормативно не предусмотрен. Вы можете использовать формулировку, предложенную Минтрудом России в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150, а именно: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)". А чтобы у вас было подтверждение получения работником бумажной трудовой книжки, предложите ему под этой записью поставить подпись. Запись можете внести, например, в графу, предусмотренную для подписи работника о получении трудовой книжки. Либо можете в разработанной вами форме книги учета предусмотреть, в частности, графу для особых отметок и вносить в нее в том числе такую запись, что следует из абз. 1 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения в книгу учета движения трудовых книжек записи при выдаче работнику бумажной трудовой книжки на руки в связи с переходом на электронную трудовую книжку нормативно не предусмотрен. Вы можете использовать формулировку, предложенную Минтрудом России в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150, а именно: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)". А чтобы у вас было подтверждение получения работником бумажной трудовой книжки, предложите ему под этой записью поставить подпись. Запись можете внести, например, в графу, предусмотренную для подписи работника о получении трудовой книжки. Либо можете в разработанной вами форме книги учета предусмотреть, в частности, графу для особых отметок и вносить в нее в том числе такую запись, что следует из абз. 1 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Если работник подал заявление в пользу ЭТК, то ему выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью. Возобновление ведения бумажной трудовой книжки законодательством не предусмотрено.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Если работник подал заявление в пользу ЭТК, то ему выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью. Возобновление ведения бумажной трудовой книжки законодательством не предусмотрено.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника о ведении электронной трудовой книжки;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника о ведении электронной трудовой книжки;