Изменение условий трудового договора без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями ст. 93 ТК РФ, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора и установлению режима неполного рабочего времени и снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2014 года N 2871-О указано, что абзац восьмой части второй статьи 59, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют сторонам трудового договора по их взаимному согласию возможность выбрать его вид (договор может быть заключен как на неопределенный, так и в предусмотренных законом случаях на определенный срок), а также изменить его условия. В случае, когда согласие на заключение срочного трудового договора или изменение определенных сторонами условий трудового договора было дано работником в результате принуждения со стороны работодателя, он вправе оспорить правомерность заключения с ним соответствующего соглашения в суде общей юрисдикции, который на основе исследования всех фактических обстоятельств устанавливает факт наличия или отсутствия добровольного согласия работника. Приведенные выше положения трудового законодательства не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом) и не могут рассматриваться как нарушающие права работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Указанные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.