Изменение существенных условий трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение существенных условий трудового договора

Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2020)
Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2020)
Если вы изменяете существенные условия трудового договора (кроме трудовой функции) с работником по своей инициативе из-за изменения организационных или технологических условий труда и работник не согласен с изменениями, то вы обязаны письменно предложить вакансии, подходящие ему, или проинформировать об их отсутствии (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Подтверждением может быть, например, уведомление (в произвольной форме) о наличии (или отсутствии) вакансий, врученное работнику под подпись.

Нормативные акты: Изменение существенных условий трудового договора