Изменение системы премирования локальным актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение системы премирования локальным актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 по делу N 88-27632/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на стоимость питания для работников
(КонсультантПлюс, 2024)спорная выплата не зависит от квалификации и трудового вклада сотрудника, не включена в систему оплаты труда. Например:
(КонсультантПлюс, 2024)спорная выплата не зависит от квалификации и трудового вклада сотрудника, не включена в систему оплаты труда. Например:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.