Изменение рабочего места работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение рабочего места работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 33 "Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Из приведенных норм материального права следует, что наниматели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия служебного контракта, в том числе в части изменения рабочего места (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий служебного контракта. Вводимые нанимателем изменения не должны ухудшать положение государственного служащего по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий служебного контракта в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ государственного служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий служебного контракта."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Страхователь применил пониженные тарифы в отношении выплат работникам, с которыми были перезаключены трудовые договоры после включения в реестр резидентов ТОСЭР. Однако трудовые обязанности и рабочие места сотрудников не изменились. Эти рабочие места были предусмотрены до заключения соглашения, а не впервые созданы страхователем с целью реализации инвестиционного проекта. Соответственно, страхователь не вправе был применять льготные тарифы в отношении спорных выплат.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Страхователь применил пониженные тарифы в отношении выплат работникам, с которыми были перезаключены трудовые договоры после включения в реестр резидентов ТОСЭР. Однако трудовые обязанности и рабочие места сотрудников не изменились. Эти рабочие места были предусмотрены до заключения соглашения, а не впервые созданы страхователем с целью реализации инвестиционного проекта. Соответственно, страхователь не вправе был применять льготные тарифы в отношении спорных выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.11. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на работе, так как не был извещен об определении (изменении) рабочего места?
Нормативные акты
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2023)ВС РФ не изменил акты: работник магазина находился на рабочем месте без СИЗ органов дыхания (маски, респиратора), что доказано: протоколом об адм. правонарушении, протоколом осмотра помещения магазина, фотоматериалом, рапортом и иными доказательствами, которых достаточно для разрешения дела; нет необходимости назначать экспертизы по фотографии и протоколу осмотра, т.к. для установления виновности магазина в данном правонарушении не нужно специальных познаний в науке и технике, а также допроса понятых.
(КонсультантПлюс, 2023)ВС РФ не изменил акты: работник магазина находился на рабочем месте без СИЗ органов дыхания (маски, респиратора), что доказано: протоколом об адм. правонарушении, протоколом осмотра помещения магазина, фотоматериалом, рапортом и иными доказательствами, которых достаточно для разрешения дела; нет необходимости назначать экспертизы по фотографии и протоколу осмотра, т.к. для установления виновности магазина в данном правонарушении не нужно специальных познаний в науке и технике, а также допроса понятых.