Изменение продолжительности вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение продолжительности вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-13393/2021 по делу N 2-2718/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными уведомлений.
Обстоятельства: Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Уведомлениями ответчик сообщил им о предстоящих изменениях условий трудового договора в период режима повышенной готовности, связанной с распространением коронавирусной инфекции. Истцы считают, что указанная в уведомлениях формулировка является пожеланием коммерческого характера для достижения стабильной работы общества, но не изменением работы, в связи с чем не может являться изменением технологических условий труда истцов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд указал, что ознакомление истцов с приказом N 3459 не носит обязательного характера. Также суд пришел к выводу, что истцами не доказан факт нарушения их трудовых прав изменением условий трудового договора на "вахтовый метод выполнения работ с пунктом сбора в комплексе вахтовых перевозок город Сургут, с доставкой до места производства работ и обратно автотранспортом работодателя до комплекса вахтовых перевозок город Сургут", поскольку такая форма организации условий труда прямо предусмотрена положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Не установлено нарушений трудовых прав истцов и не указанием работодателем в уведомлениях от 06 ноября 2020 года на продолжительность вахты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными уведомлений.
Обстоятельства: Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Уведомлениями ответчик сообщил им о предстоящих изменениях условий трудового договора в период режима повышенной готовности, связанной с распространением коронавирусной инфекции. Истцы считают, что указанная в уведомлениях формулировка является пожеланием коммерческого характера для достижения стабильной работы общества, но не изменением работы, в связи с чем не может являться изменением технологических условий труда истцов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд указал, что ознакомление истцов с приказом N 3459 не носит обязательного характера. Также суд пришел к выводу, что истцами не доказан факт нарушения их трудовых прав изменением условий трудового договора на "вахтовый метод выполнения работ с пунктом сбора в комплексе вахтовых перевозок город Сургут, с доставкой до места производства работ и обратно автотранспортом работодателя до комплекса вахтовых перевозок город Сургут", поскольку такая форма организации условий труда прямо предусмотрена положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Не установлено нарушений трудовых прав истцов и не указанием работодателем в уведомлениях от 06 ноября 2020 года на продолжительность вахты.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 N 88-14952/2021, 2-3394/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, которого он не совершал, в связи с чем увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что работодатель вправе изменить график работы, о чем С.А.Н. был уведомлен работодателем надлежащим образом. В трудовые обязанности С.А.Н. входило, в том числе, обязательное исполнение распоряжений и приказов работодателя, а также правил внутреннего трудового распорядка и положения о работе вахтовым методом. В связи с чем у истца была обязанность исполнить распоряжение работодателя и явиться на рабочее место 20 июня 2020 г. при отсутствии уважительных причин для неявки, доказательства наличия которых истец суду не представил. Совершаемый истцом проступок в виде прогула являлся длящимся, по факту прогула работодатель затребовал у истца объяснения, в связи с их непредставлением в срок до июля 2020 г. и возвращением в ООО "Сибстройнефтегаз" данного запроса работодателем был издан 30 июля 2020 г. приказ об увольнении С.А.Н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, которого он не совершал, в связи с чем увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что работодатель вправе изменить график работы, о чем С.А.Н. был уведомлен работодателем надлежащим образом. В трудовые обязанности С.А.Н. входило, в том числе, обязательное исполнение распоряжений и приказов работодателя, а также правил внутреннего трудового распорядка и положения о работе вахтовым методом. В связи с чем у истца была обязанность исполнить распоряжение работодателя и явиться на рабочее место 20 июня 2020 г. при отсутствии уважительных причин для неявки, доказательства наличия которых истец суду не представил. Совершаемый истцом проступок в виде прогула являлся длящимся, по факту прогула работодатель затребовал у истца объяснения, в связи с их непредставлением в срок до июля 2020 г. и возвращением в ООО "Сибстройнефтегаз" данного запроса работодателем был издан 30 июля 2020 г. приказ об увольнении С.А.Н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
Статья: Применение вахтового метода работы в сельском хозяйстве
(Сухов А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2021, N 4)К сведению. Согласно п. 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени сотрудника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
(Сухов А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2021, N 4)К сведению. Согласно п. 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени сотрудника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.