Изменение персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2021 N 33-7742/2021 по делу N 2-3628/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с сокращением и изменении формулировки; 2) Об оспаривании решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об оспаривании приказа об изменении надбавки; 4) О взыскании задолженности по заработной плате (надбавки); 5) О взыскании платы за совмещение должностей и премии; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику не выплачена надбавка, предусмотренная условиями трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Сам по себе факт ознакомление истца с приказом N 83 от 4 октября 2019 г. не свидетельствует о согласии истца на изменение условий трудового договора в части определения размера персональной надбавки, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что работодатель в одностороннем порядке не имел права изменять размер персональной надбавки, а следовательно, истец имеет право на получение такой надбавки в размере, первоначально согласованном сторонами при заключении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с сокращением и изменении формулировки; 2) Об оспаривании решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об оспаривании приказа об изменении надбавки; 4) О взыскании задолженности по заработной плате (надбавки); 5) О взыскании платы за совмещение должностей и премии; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику не выплачена надбавка, предусмотренная условиями трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Сам по себе факт ознакомление истца с приказом N 83 от 4 октября 2019 г. не свидетельствует о согласии истца на изменение условий трудового договора в части определения размера персональной надбавки, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что работодатель в одностороннем порядке не имел права изменять размер персональной надбавки, а следовательно, истец имеет право на получение такой надбавки в размере, первоначально согласованном сторонами при заключении трудового договора.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-8100/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка была установлена истцу условиями трудового договора необоснованно, она не обусловлена какими-либо особыми заслугами истца перед работодателей, превышает сумму должностного оклада в 1,5 раза, согласно положению об оплате труда персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, применяемым в Учреждении, ее выплата не носит обязательный характер, в связи с чем у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части отмены надбавки, условия труда истца при этом не были ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка была установлена истцу условиями трудового договора необоснованно, она не обусловлена какими-либо особыми заслугами истца перед работодателей, превышает сумму должностного оклада в 1,5 раза, согласно положению об оплате труда персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, применяемым в Учреждении, ее выплата не носит обязательный характер, в связи с чем у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части отмены надбавки, условия труда истца при этом не были ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2024)При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: