Изменение оклада при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу N 88-15194/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Предлагаемые работодателем изменения трудового договора, влекущие уменьшение его заработной платы, являются необоснованными, поскольку отсутствуют предусмотренные законом причины для такого изменения, относящиеся к изменениям организационных или технологических условий труда, трудовая функция истца не изменилась.
Решение: Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции частично, дополнительно отметил, что сам по себе временной интервал между завершением процедуры реорганизации и изменением условий оплаты труда истца не свидетельствует о невозможности применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, по делу усматривается, что работодатель не доказал взаимосвязь изменений условий оплаты труда и реорганизации, невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, а также не доказал такое юридически значимое обстоятельство как не ухудшение положения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Предлагаемые работодателем изменения трудового договора, влекущие уменьшение его заработной платы, являются необоснованными, поскольку отсутствуют предусмотренные законом причины для такого изменения, относящиеся к изменениям организационных или технологических условий труда, трудовая функция истца не изменилась.
Решение: Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции частично, дополнительно отметил, что сам по себе временной интервал между завершением процедуры реорганизации и изменением условий оплаты труда истца не свидетельствует о невозможности применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, по делу усматривается, что работодатель не доказал взаимосвязь изменений условий оплаты труда и реорганизации, невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, а также не доказал такое юридически значимое обстоятельство как не ухудшение положения работника.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15486/2022 по делу N 2-242/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об изменении существенных условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работодателем принято решение об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым в договор предлагается внести изменения в части условий оплаты труда, предлагаемые работодателем изменения не относятся к изменениям организационных или технологических условий труда, объем трудовых обязанностей работника не изменился, следовательно, оснований для внесения изменений в трудовой договор не имелось.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы представителя администрации Советского района о том, что проведенная реорганизация юридических лиц является основанием для изменения условий оплаты труда работников, поступивших из присоединяемого учреждения; в настоящее время в МАУ "ФОК "Олимп" действует две системы оплаты труда, одна из которых действовала в МБУ "ФОК г.п. Советский"; суд не вправе рассматривать вопрос о наличии у органа местного самоуправления возможности принять в период завершения реорганизации акт в сфере определения базовых окладов работников муниципального учреждения, а также правомерность введения дополнительных штатных единиц, основаны на нервном толковании вышеуказанных норм трудового законодательства, а также аналогичны правовой позиции в суде первой и апелляционной инстанций. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемых судебных постановлениях. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришли суды первой и апелляционной инстанции, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об изменении существенных условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работодателем принято решение об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым в договор предлагается внести изменения в части условий оплаты труда, предлагаемые работодателем изменения не относятся к изменениям организационных или технологических условий труда, объем трудовых обязанностей работника не изменился, следовательно, оснований для внесения изменений в трудовой договор не имелось.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы представителя администрации Советского района о том, что проведенная реорганизация юридических лиц является основанием для изменения условий оплаты труда работников, поступивших из присоединяемого учреждения; в настоящее время в МАУ "ФОК "Олимп" действует две системы оплаты труда, одна из которых действовала в МБУ "ФОК г.п. Советский"; суд не вправе рассматривать вопрос о наличии у органа местного самоуправления возможности принять в период завершения реорганизации акт в сфере определения базовых окладов работников муниципального учреждения, а также правомерность введения дополнительных штатных единиц, основаны на нервном толковании вышеуказанных норм трудового законодательства, а также аналогичны правовой позиции в суде первой и апелляционной инстанций. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемых судебных постановлениях. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришли суды первой и апелляционной инстанции, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исключение - случаи, когда сохранить все прежние условия договора не получается из-за изменений организационного и (или) технологического характера. (Прим.: чаще всего при реорганизациях изменяют условия оплаты труда.)
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исключение - случаи, когда сохранить все прежние условия договора не получается из-за изменений организационного и (или) технологического характера. (Прим.: чаще всего при реорганизациях изменяют условия оплаты труда.)
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Обоснуйте такие причины изменением организационных или технологических условий труда, в связи с которым невозможно сохранить прежние условия оплаты труда. Например, такими изменениями могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Обоснуйте такие причины изменением организационных или технологических условий труда, в связи с которым невозможно сохранить прежние условия оплаты труда. Например, такими изменениями могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"27. По смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"27. По смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате:
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате: