Изменение оклада по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2022 N 33-699/2022 по делу N 2-3400/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора, поскольку увольнение было произведено до истечения срока предупреждения о сокращении, кроме того, ему не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно отмечено судом первой инстанции, представленная истцом электронная переписка для подтверждения выполнения работы за период с января по март 2021 г. не по дополнительному соглашению от 31 июля 2021 г., а в режиме семичасового рабочего дня, а также свидетельские показания супруга истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств наличия соглашения между сторонами об изменении графика работы, установленного соглашением от 31 июля 2020 г. и как основание для взыскания доплаты заработной платы за заявленный в иске период, так как доказательств изменения условий трудового договора истцом не представлено, выполнение истцом работы в спорный период по заданию (приказам) работодателя, под его контролем, на протяжении иного режима рабочего времени, чем определено в соглашении от 31 июля 2021 г., не доказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора, поскольку увольнение было произведено до истечения срока предупреждения о сокращении, кроме того, ему не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно отмечено судом первой инстанции, представленная истцом электронная переписка для подтверждения выполнения работы за период с января по март 2021 г. не по дополнительному соглашению от 31 июля 2021 г., а в режиме семичасового рабочего дня, а также свидетельские показания супруга истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств наличия соглашения между сторонами об изменении графика работы, установленного соглашением от 31 июля 2020 г. и как основание для взыскания доплаты заработной платы за заявленный в иске период, так как доказательств изменения условий трудового договора истцом не представлено, выполнение истцом работы в спорный период по заданию (приказам) работодателя, под его контролем, на протяжении иного режима рабочего времени, чем определено в соглашении от 31 июля 2021 г., не доказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораДаже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2024)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).