Изменение графика работы по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-20103/2023 по делу N 2-1127/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец прогула не совершал, был введен работодателем в заблуждение относительно оснований и срока отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Давая правовую оценку действиям работодателя, суд апелляционной инстанции установил в действиях ответчика признаки злоупотребления правом, выразившимся в том, что 16 ноября 2022 года истец был отстранен от работы без законных оснований в отсутствие соответствующего приказа, при этом производственная необходимость перемещения истца с 20 ноября на КПП N 8 объективными доказательствами не подтверждена, оснований для изменения графика работы на ноябрь 2022 года, с которым работник был ознакомлен, по инициативе работодателя не имелось. С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что о выходе на КПП N 8 истец должен был быть уведомлен не менее чем за месяц при формировании графика на следующий месяц в порядке, предусмотренном положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец прогула не совершал, был введен работодателем в заблуждение относительно оснований и срока отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Давая правовую оценку действиям работодателя, суд апелляционной инстанции установил в действиях ответчика признаки злоупотребления правом, выразившимся в том, что 16 ноября 2022 года истец был отстранен от работы без законных оснований в отсутствие соответствующего приказа, при этом производственная необходимость перемещения истца с 20 ноября на КПП N 8 объективными доказательствами не подтверждена, оснований для изменения графика работы на ноябрь 2022 года, с которым работник был ознакомлен, по инициативе работодателя не имелось. С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что о выходе на КПП N 8 истец должен был быть уведомлен не менее чем за месяц при формировании графика на следующий месяц в порядке, предусмотренном положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)П. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2024)П. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как изменить график работы по просьбе работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как изменить график работы по просьбе работника