Изменение формулировки увольнения по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение формулировки увольнения по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-16401/2023, 2-4701/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период с даты увольнения по дату восстановления нарушенного права истец ввиду записи в трудовой книжке об увольнении за прогул не мог трудоустроиться, в связи с чем полагает, что имеет право на получение компенсации за период вынужденного прогула.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о недоказанности истцом факта невозможности трудоустройства в связи с наличием в трудовой книжке записи об увольнении за прогул, согласившись с выводами суда о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, указав на то, что с момента вступления в законную силу решения суда об изменении формулировки увольнения (18 февраля 2021 года) истцу было достоверно известно о возникновении права требования компенсации за вынужденный прогул, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока отсутствуют, ожидание истцом результата рассмотрения дела судом кассационной инстанции к таковым причинам не относится.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период с даты увольнения по дату восстановления нарушенного права истец ввиду записи в трудовой книжке об увольнении за прогул не мог трудоустроиться, в связи с чем полагает, что имеет право на получение компенсации за период вынужденного прогула.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о недоказанности истцом факта невозможности трудоустройства в связи с наличием в трудовой книжке записи об увольнении за прогул, согласившись с выводами суда о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, указав на то, что с момента вступления в законную силу решения суда об изменении формулировки увольнения (18 февраля 2021 года) истцу было достоверно известно о возникновении права требования компенсации за вынужденный прогул, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока отсутствуют, ожидание истцом результата рассмотрения дела судом кассационной инстанции к таковым причинам не относится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);