Издание приказа задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Издание приказа задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 06.06.2022 по делу N 33-1588/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об изменении системы оплаты труда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда работник уведомлен не был, с приказом об изменении системы оплаты труда работник не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства того, что истец ранее обращалась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, не свидетельствует о том, что об изменении ответчиком оклада ей было известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из текста судебных приказов таких обстоятельств не установлено, просто взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО, ФИО2 (л.д. 15) не подтверждает, что истец также, участвовала в коллективном обращении относительно изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ была направлена электронной почтой бухгалтеру ФИО3 только в декабре 2019 года, что подтверждает издание приказа N задним числом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об изменении системы оплаты труда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда работник уведомлен не был, с приказом об изменении системы оплаты труда работник не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства того, что истец ранее обращалась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, не свидетельствует о том, что об изменении ответчиком оклада ей было известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из текста судебных приказов таких обстоятельств не установлено, просто взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО, ФИО2 (л.д. 15) не подтверждает, что истец также, участвовала в коллективном обращении относительно изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ была направлена электронной почтой бухгалтеру ФИО3 только в декабре 2019 года, что подтверждает издание приказа N задним числом.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-18405/2023 по делу N 2-3069/2022
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?