Издание приказа задним числом

Подборка наиболее важных документов по запросу Издание приказа задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Издание приказа задним числом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2020 по делу N 33-8386/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что подал заявление об увольнении по собственному желанию не добровольно, а из-за предложения работодателя увеличить объем работы, впоследствии работник отозвал заявление об увольнении посредством электронной и курьерской почты, но его уволили, с приказом о расторжении трудового договора не ознакомили, нарушили процедуру увольнения, он продолжал работать до получения копии приказа почтой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Доводы жалобы об издании ответчиком приказа об увольнении "задним числом" безосновательны, т.к. ответчик представил доказательства направления истцу почтой уже 22.10.2019 копии приказа об увольнении от 22.10.2019. Получение истцом этого документа 25.10.2019 не свидетельствует об издании документа "задним числом".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2020 по делу N 33-8386/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что подал заявление об увольнении по собственному желанию не добровольно, а из-за предложения работодателя увеличить объем работы, впоследствии работник отозвал заявление об увольнении посредством электронной и курьерской почты, но его уволили, с приказом о расторжении трудового договора не ознакомили, нарушили процедуру увольнения, он продолжал работать до получения копии приказа почтой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Доводы жалобы об издании ответчиком приказа об увольнении "задним числом" безосновательны, т.к. ответчик представил доказательства направления истцу почтой уже 22.10.2019 копии приказа об увольнении от 22.10.2019. Получение истцом этого документа 25.10.2019 не свидетельствует об издании документа "задним числом".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Издание приказа задним числом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отгул за прогул
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)
На наш взгляд, если в первом случае (отказ предоставить отпуск в рамках графика отпусков) ситуация бесспорная - отпуск полагается, то во втором (согласие работодателя есть только на заявлении) - у работника более рискованная позиция. Многое зависит от локальных нормативных актов организации. Трудовым законодательством обязательность издания приказа о предоставлении отпуска не предусмотрена, хотя на практике чаще всего это прописано в ЛНА организации (необходимо зафиксировать факт предоставления отпуска и оплатить его). Безусловно, работнику лучше дождаться издания приказа. А отделу кадров - помочь работнику уточнить, почему издание приказа задерживается. Возможно, приказ будет издан и отдан сотруднику на подпись чуть позже, уже после отпуска. Такое практикуется в некоторых компаниях, где приказы издаются задним числом. Но это повод для злоупотреблений со стороны как работодателя, так и работника. Поэтому, если спор дойдет до суда, все будет зависеть от аргументов работодателя. Например, если компания предоставит ЛНА, с которым работник ознакомился под подпись и в котором указано, что предоставление отпуска оформляется приказом работодателя, то заявления о предоставлении отпуска с визой генерального директора может оказаться недостаточно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)
На наш взгляд, если в первом случае (отказ предоставить отпуск в рамках графика отпусков) ситуация бесспорная - отпуск полагается, то во втором (согласие работодателя есть только на заявлении) - у работника более рискованная позиция. Многое зависит от локальных нормативных актов организации. Трудовым законодательством обязательность издания приказа о предоставлении отпуска не предусмотрена, хотя на практике чаще всего это прописано в ЛНА организации (необходимо зафиксировать факт предоставления отпуска и оплатить его). Безусловно, работнику лучше дождаться издания приказа. А отделу кадров - помочь работнику уточнить, почему издание приказа задерживается. Возможно, приказ будет издан и отдан сотруднику на подпись чуть позже, уже после отпуска <5>. Такое практикуется в некоторых компаниях, где приказы издаются задним числом. Но это повод для злоупотреблений как со стороны работодателя, так и работника. Поэтому если спор дойдет до суда, все будет зависеть от аргументов работодателя. Например, если компания предоставит ЛНА, с которым работник ознакомился под подпись и в котором указано, что представление отпуска оформляется приказом работодателя, то заявления о предоставлении отпуска с визой генерального директора может оказаться недостаточно.