Истребование документов у работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Истребование документов у работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровКТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, истребовать документы от работодателя (ст. 387 ТК РФ). Такими документами могут быть штатное расписание, сведения о заработной плате работника, графики работы и другие документы в зависимости от предмета спора.
Статья: О роли суда в доказывании в состязательном судопроизводстве
(Тетюев С.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 5)Личный опыт работы автора судьей дает основание полагать, что нередко больше всех в вынесении правильного решения по делу заинтересован суд (судья). Речь идет о случаях, когда реальной состязательности в деле нет. Например, государственный обвинитель и (или) защитник по назначению формально относятся к выполнению своей роли в доказывании, либо истец по гражданскому делу в силу отсутствия опыта, правовых знаний, средств для оплаты услуг представителя или других причин не представляет необходимые доказательства, а ответчик занимает пассивную позицию, не желая представлять доказательства в обоснование своих возражений и правильно полагая, что обязанность доказывания обстоятельств, образующих основание иска, лежит на истце. И что делать суду в вышеописанных случаях? Не предпринимая самостоятельных мер по собиранию необходимых доказательств (в частности, по их истребованию в той или иной организации в отсутствие ходатайства стороны), выносить оправдательные приговоры за недоказанностью причастности подсудимого к совершению преступления либо обвинительные приговоры, основанные на слабой доказательственной базе, или отказывать истцу в удовлетворении его требований? Но можно ли тогда будет говорить о достижении назначения уголовного судопроизводства (ст. 6 УПК РФ) либо решении задач гражданского судопроизводства (ст. 2 ГПК РФ)? Предположим, истец оспаривает сделку купли-продажи недвижимости, но сам договор у него отсутствует, а ходатайство об истребовании его в территориальном управлении Росреестра он не заявляет. Очевидно, что отказ в удовлетворении иска, мотивированный отсутствием в гражданском деле оспариваемого договора, будет незаконным, а суд апелляционной инстанции самостоятельно истребует необходимый правоустанавливающий документ. Или в уголовном деле подсудимый заявляет об алиби, указывая, что в момент совершения преступления находился на работе в другом городе, однако об истребовании соответствующих документов у работодателя стороны не ходатайствуют. Не запросив их по собственной инициативе, суд рискует вынести обвинительный приговор в отношении лица, не причастного к совершению преступления, и, как следствие, назначение уголовного судопроизводства достигнуто не будет.
(Тетюев С.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 5)Личный опыт работы автора судьей дает основание полагать, что нередко больше всех в вынесении правильного решения по делу заинтересован суд (судья). Речь идет о случаях, когда реальной состязательности в деле нет. Например, государственный обвинитель и (или) защитник по назначению формально относятся к выполнению своей роли в доказывании, либо истец по гражданскому делу в силу отсутствия опыта, правовых знаний, средств для оплаты услуг представителя или других причин не представляет необходимые доказательства, а ответчик занимает пассивную позицию, не желая представлять доказательства в обоснование своих возражений и правильно полагая, что обязанность доказывания обстоятельств, образующих основание иска, лежит на истце. И что делать суду в вышеописанных случаях? Не предпринимая самостоятельных мер по собиранию необходимых доказательств (в частности, по их истребованию в той или иной организации в отсутствие ходатайства стороны), выносить оправдательные приговоры за недоказанностью причастности подсудимого к совершению преступления либо обвинительные приговоры, основанные на слабой доказательственной базе, или отказывать истцу в удовлетворении его требований? Но можно ли тогда будет говорить о достижении назначения уголовного судопроизводства (ст. 6 УПК РФ) либо решении задач гражданского судопроизводства (ст. 2 ГПК РФ)? Предположим, истец оспаривает сделку купли-продажи недвижимости, но сам договор у него отсутствует, а ходатайство об истребовании его в территориальном управлении Росреестра он не заявляет. Очевидно, что отказ в удовлетворении иска, мотивированный отсутствием в гражданском деле оспариваемого договора, будет незаконным, а суд апелляционной инстанции самостоятельно истребует необходимый правоустанавливающий документ. Или в уголовном деле подсудимый заявляет об алиби, указывая, что в момент совершения преступления находился на работе в другом городе, однако об истребовании соответствующих документов у работодателя стороны не ходатайствуют. Не запросив их по собственной инициативе, суд рискует вынести обвинительный приговор в отношении лица, не причастного к совершению преступления, и, как следствие, назначение уголовного судопроизводства достигнуто не будет.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебные инстанции также не учли, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебные инстанции также не учли, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.