Исковая давность по взысканию заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковая давность по взысканию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 N 88-13306/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Отсутствие кадровых документов в отношении истца свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника и неисполнении требований трудового законодательства и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьей 392 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, пришел к выводу, что с учетом предъявления иска в мае 2020 года ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем в иске о взыскании задолженности за указанный период должно быть отказано, тогда как с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2020 года, то есть в пределах срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 14.02.2022 N 309-ЭС21-28264 по делу N А07-14188/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании суммы займа, процентов за пользование суммой займа, убытков и встречному требованию о взыскании убытков в размере стоимости собранного урожая.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено частично, так как не подтверждено исполнение ответчиком обязательства по возврату суммы займа и уплате процентов, при этом передача на хранение семян и техники не доказаны; 2) В удовлетворении встречного требования отказано, поскольку несение заявленных убытков не подтверждено, пропущен срок исковой давности.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.
Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд пришел к выводу, что обществом не подтвержден факт несения убытков по вине главы хозяйства; в части сумм, взысканных с общества по делу N А07-33688/2017, суд исходил из недоказанности обществом факта использования главой хозяйства земельного участка с кадастровым номером 02:34:000000:368 в заявленный период и в заявленной площади, поскольку предусмотренный договором от 25.04.2016 акт приема-передачи земельного участка сторонами не составлялся; заявленная к взысканию сумма не подтверждена документально, расчет требований документально не обоснован, исходя из условий договора от 25.04.2016, представленных документов не представляется возможным определить индивидуальные признаки земельного участка, переданного в пользование истцу, структуру затрат на заработную плату, ГСМ, технику; также суд указал на пропуск ответчиком срока исковой давности по встречному иску.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2024)
Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)
Суды также исходят из того, что закрепленный локальными нормативными актами работодателя порядок выдачи расчетных листков работникам может предусматривать их выдачу как на бумажном носителе, так и в электронном виде посредством отправки на указанный работником адрес электронной почты. По одному из дел о взыскании невыплаченной части заработной платы работнице было отказано в удовлетворении иска по причине пропуска исковой давности. Истица ошибочно исчисляла срок обращения в суд с момента ее увольнения, когда из полученных на руки расчетных листков за весь период работы у данного работодателя она узнала о невыплате ей отдельных сумм заработной платы. В то же время, как было установлено в судебном заседании, истица имела возможность узнавать о составных частях своей заработной платы из расчетных листков, получаемых на электронную почту в соответствии с установленным у работодателя порядком их выдачи, следовательно, она могла узнать о нарушении своего права раньше, чем на момент увольнения <1>.

Нормативные акты