Инженер по нормированию труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Инженер по нормированию труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Квалификация работников:
- Агент по снабжению
- Аппаратчик химводоочистки
- Бухгалтер ЕТКС
- Бухгалтер по заработной плате
- В каком случае проводится квалификационный экзамен
- Ещё...
- Охрана труда:
- 2 группа по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Аптечка производственная
- Безопасность труда
- Ещё...
Формы документов: Инженер по нормированию труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция инженера по нормированию труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Должностная инструкция инженера по нормированию труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с инженером по нормированию труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Трудовой договор с инженером по нормированию труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Инженер по нормированию труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с пояснениями Буторина И.В. он данное заявление увидел только во второй половине рабочего дня 25 января 2017 года. В отсутствие согласия работодателя, согласующей визы руководителя предприятия и издания соответствующего приказа, 25 января 2017 года истец не вышла на работу. Данные действия истца были квалифицированы истцом как прогул, что отражено в табеле рабочего времени за январь 2017 года. В целях наложения дисциплинарного взыскания у Матющенко Е.А. были запрошены объяснения, однако после их получения (с указанием причин отсутствия по болезни ребенка) работодателем принято решение о неприменении мер дисциплинарного взыскания в отношении работника. Дополнительно истец суду пояснила, что с компьютера Матющенко Е.А. произошла утечка информации, которая хранилась на жестком диске в сервере предприятия, а именно данные с 1С бухгалтерии попали в социальные сети. Данная акция была квалифицирована службой безопасности предприятия как диверсионная, поскольку данные были отражены некорректно и сделано это было умышленно с целью дестабилизировать обстановку на предприятии, чтобы вызвать социальный взрыв по поводу якобы существующего неравенства выплаты заработной платы руководящему составу и простым рабочим. В такой ситуации руководство АО "СВРЦ" обязано сообщить о произошедшем в следственные органы, прокуратуру и куратору ФСБ. Никакого давления на истца при ее увольнении не оказывалось. Она была принята на работу на должность инженера по нормированию труда в СМП, через некоторое время ее работы со стороны руководства цеха стали поступать замечания по поводу того, что работник не соответствует занимаемой должности и ее квалификация не позволяет осуществлять данную работу, в связи с чем истцу было предложено на время отсутствия основного работника перевести ее на должность инженера по подготовке производства в радиоэлектронное производство, но в связи с тем, что закончился срок этой должности как вакантной в связи с возвращением работника на основное место работы, Матющенко Е.А. была переведена обратно на должность инженера по нормированию труда в СМП.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с пояснениями Буторина И.В. он данное заявление увидел только во второй половине рабочего дня 25 января 2017 года. В отсутствие согласия работодателя, согласующей визы руководителя предприятия и издания соответствующего приказа, 25 января 2017 года истец не вышла на работу. Данные действия истца были квалифицированы истцом как прогул, что отражено в табеле рабочего времени за январь 2017 года. В целях наложения дисциплинарного взыскания у Матющенко Е.А. были запрошены объяснения, однако после их получения (с указанием причин отсутствия по болезни ребенка) работодателем принято решение о неприменении мер дисциплинарного взыскания в отношении работника. Дополнительно истец суду пояснила, что с компьютера Матющенко Е.А. произошла утечка информации, которая хранилась на жестком диске в сервере предприятия, а именно данные с 1С бухгалтерии попали в социальные сети. Данная акция была квалифицирована службой безопасности предприятия как диверсионная, поскольку данные были отражены некорректно и сделано это было умышленно с целью дестабилизировать обстановку на предприятии, чтобы вызвать социальный взрыв по поводу якобы существующего неравенства выплаты заработной платы руководящему составу и простым рабочим. В такой ситуации руководство АО "СВРЦ" обязано сообщить о произошедшем в следственные органы, прокуратуру и куратору ФСБ. Никакого давления на истца при ее увольнении не оказывалось. Она была принята на работу на должность инженера по нормированию труда в СМП, через некоторое время ее работы со стороны руководства цеха стали поступать замечания по поводу того, что работник не соответствует занимаемой должности и ее квалификация не позволяет осуществлять данную работу, в связи с чем истцу было предложено на время отсутствия основного работника перевести ее на должность инженера по подготовке производства в радиоэлектронное производство, но в связи с тем, что закончился срок этой должности как вакантной в связи с возвращением работника на основное место работы, Матющенко Е.А. была переведена обратно на должность инженера по нормированию труда в СМП.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Из пунктов 20 - 25 Положения о премировании следовало, что снижение размера премии работникам структурных подразделений производится Начальником дирекции тяги или Начальником эксплуатационного локомотивного депо на основании протокола, приказа или распоряжения, отражающего совершенное упущение в работе. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, проводит оперативное совещание по случаю допущенного нарушения. Протокол разбора с принятым решением о снижении или неначислении премии после ознакомления с ним виновного работника под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) с резолюцией начальника эксплуатационного локомотивного депо не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Из пунктов 20 - 25 Положения о премировании следовало, что снижение размера премии работникам структурных подразделений производится Начальником дирекции тяги или Начальником эксплуатационного локомотивного депо на основании протокола, приказа или распоряжения, отражающего совершенное упущение в работе. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, проводит оперативное совещание по случаю допущенного нарушения. Протокол разбора с принятым решением о снижении или неначислении премии после ознакомления с ним виновного работника под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) с резолюцией начальника эксплуатационного локомотивного депо не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Нормативные акты: Инженер по нормированию труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда. Часть 2. Нормы времени и нормы обслуживания на работы по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139)Утверждены
"Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда. Часть 2. Нормы времени и нормы обслуживания на работы по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139)Утверждены