Инвалид 3 группы совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 3 группы совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Оснований полагать возникновение между сторонами трудовых отношений по выполнению истцом обязанностей водителя по совместительству в более ранние сроки судебная коллегия не усматривает. Путевые листы представлены в материалы дела с 2015 года, анализ данных по движению служебного автомобиля в данный период свидетельствует также о подавляющем его использовании в период рабочего времени самого истца, трудовые отношения которого с ответчиком оформлены с 27.07.2015. При этом на тот период времени истец в установленном порядке имел инвалидность 3 группы (подтверждается справкой МСЭ 11.06.2015, приобщенной в качестве дополнительного доказательства), что свидетельствует о не применении ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенном рабочем дне, его режим работы также был установлен с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48, разъездной характер работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Оснований полагать возникновение между сторонами трудовых отношений по выполнению истцом обязанностей водителя по совместительству в более ранние сроки судебная коллегия не усматривает. Путевые листы представлены в материалы дела с 2015 года, анализ данных по движению служебного автомобиля в данный период свидетельствует также о подавляющем его использовании в период рабочего времени самого истца, трудовые отношения которого с ответчиком оформлены с 27.07.2015. При этом на тот период времени истец в установленном порядке имел инвалидность 3 группы (подтверждается справкой МСЭ 11.06.2015, приобщенной в качестве дополнительного доказательства), что свидетельствует о не применении ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенном рабочем дне, его режим работы также был установлен с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48, разъездной характер работы.
Определение Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 739-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Таким образом, инвалид III группы может работать в качестве совместителя, как и обычный работник, не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, если иная продолжительность рабочего времени или полный запрет на такую работу не установлены его ИПРА (ИПР) или медицинским заключением (ст. ст. 94, 284 ТК РФ). Инвалиды I и II групп, норма рабочего времени которых равна 35 часам в неделю, могут работать по совместительству не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, при условии, что в их ИПРА (ИПР) или медицинском заключении нет иных указаний на время работы или запретов на такую работу (ст. ст. 92, 94, 284 ТК РФ).
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
Нормативные акты
Обзор: "Судебные споры зимы 2023 - 2024 года, которые могут заинтересовать бухгалтера"
(КонсультантПлюс, 2024)АС Дальневосточного округа взыскал со страхователя пособие как убыток. Тот нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления пособия работнику - инвалиду 3 группы (коды 45 и 50).
(КонсультантПлюс, 2024)АС Дальневосточного округа взыскал со страхователя пособие как убыток. Тот нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления пособия работнику - инвалиду 3 группы (коды 45 и 50).
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.06.2011 N 593
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.