Инструкция водителя погрузчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция водителя погрузчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 по делу N 88-10933/2021, 2-412/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка, а причиной увольнения является дискриминация работника, так как ранее истец уже был восстановлен на работе на основании решения суда.
Решение: 1) - 3) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что после восстановления на работе категория работника не изменилась, не требуется проведение инструктажей с работником, восстановленным на работе по решению суда, поскольку правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда, аттестации остаются действительными, он не относится к категории водителей погрузчика, указанной в пункте 1.3 Положения о проведении стажировки на рабочем месте, утвержденного приказом директора от 13 декабря 2019 года N 317, повторное проведение стажировки после восстановления на работе не требуется, является субъективным мнением В.А.ПА. и не принимается судебной коллегией как основанный на ошибочном толковании норм материального права, положений пункта 1.3 Положения о проведении стажировки на рабочем месте от 13 февраля 2019 года N 317, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка, а причиной увольнения является дискриминация работника, так как ранее истец уже был восстановлен на работе на основании решения суда.
Решение: 1) - 3) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что после восстановления на работе категория работника не изменилась, не требуется проведение инструктажей с работником, восстановленным на работе по решению суда, поскольку правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда, аттестации остаются действительными, он не относится к категории водителей погрузчика, указанной в пункте 1.3 Положения о проведении стажировки на рабочем месте, утвержденного приказом директора от 13 декабря 2019 года N 317, повторное проведение стажировки после восстановления на работе не требуется, является субъективным мнением В.А.ПА. и не принимается судебной коллегией как основанный на ошибочном толковании норм материального права, положений пункта 1.3 Положения о проведении стажировки на рабочем месте от 13 февраля 2019 года N 317, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2023 N 88А-8076/2023 по делу N 2а-3965/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истцы пострадали в результате несчастного случая на производстве (повреждение здоровья относится к категории легких производственных травм), где во время выполнения своих должностных обязанностей направляясь в комнату мастеров, не убедившись в отсутствии транспорта и безопасности маневра, вышли на проезд участка и были сбиты дизельным погрузчиком.
Решение: Отказано.Доводы административных истцов о том, что с их стороны нарушений рабочих инструкций не допущено, а несчастный случай произошел по вине АО "Кордиант", выраженной в отсутствии схемы движения, и бездействия лица, организующего и контролирующего это движение на месте, осуществлении движения погрузчика в условиях полностью закрытой видимости для водителя, указанных выводов судов двух инстанций не опровергают и о незаконности обжалуемых судебных актов не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истцы пострадали в результате несчастного случая на производстве (повреждение здоровья относится к категории легких производственных травм), где во время выполнения своих должностных обязанностей направляясь в комнату мастеров, не убедившись в отсутствии транспорта и безопасности маневра, вышли на проезд участка и были сбиты дизельным погрузчиком.
Решение: Отказано.Доводы административных истцов о том, что с их стороны нарушений рабочих инструкций не допущено, а несчастный случай произошел по вине АО "Кордиант", выраженной в отсутствии схемы движения, и бездействия лица, организующего и контролирующего это движение на месте, осуществлении движения погрузчика в условиях полностью закрытой видимости для водителя, указанных выводов судов двух инстанций не опровергают и о незаконности обжалуемых судебных актов не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю погрузчика?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, например, в соответствии с положениями ЕТКС водитель погрузчика 4 - 7-го разрядов должен знать:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, например, в соответствии с положениями ЕТКС водитель погрузчика 4 - 7-го разрядов должен знать:
Вопрос: Какие обязанности возлагаются на работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении должности "водитель погрузчика"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В отношении водителя погрузчика работодатель обязан обеспечить, в частности, безопасную эксплуатацию погрузчика, обучение водителя охране труда и проверку знаний требований охраны труда, контроль за соблюдением работником требований инструкций по охране труда, проведение медицинских осмотров.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В отношении водителя погрузчика работодатель обязан обеспечить, в частности, безопасную эксплуатацию погрузчика, обучение водителя охране труда и проверку знаний требований охраны труда, контроль за соблюдением работником требований инструкций по охране труда, проведение медицинских осмотров.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция N 9 по охране труда для докера-механизатора - водителя портального погрузчика "Пайнер" и "Валмет"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция N 9 по охране труда для докера-механизатора - водителя портального погрузчика "Пайнер" и "Валмет"