Информирование работника о составных частях заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование работника о составных частях заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК аналогом письменного заявления работника или работодателя признаются заявления, поданные иным способом, в том числе посредством электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. Пункт 2 ст. 113 ТК РК допускает осуществление в электронной форме информирования работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний. В форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью, может заключаться и изменяться также трудовой договор (абзац второй п. 1 ст. 33 ТК РК). Делается это на едином портале "Электронная биржа труда".
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК аналогом письменного заявления работника или работодателя признаются заявления, поданные иным способом, в том числе посредством электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. Пункт 2 ст. 113 ТК РК допускает осуществление в электронной форме информирования работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний. В форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью, может заключаться и изменяться также трудовой договор (абзац второй п. 1 ст. 33 ТК РК). Делается это на едином портале "Электронная биржа труда".
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08
"О направлении дополнительных разъяснений"
(вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")5. Повторно информируем, что согласно пункту 6 Разъяснений от 28 мая 2020 г. денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
"О направлении дополнительных разъяснений"
(вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")5. Повторно информируем, что согласно пункту 6 Разъяснений от 28 мая 2020 г. денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)4.22. Представители нанимателя, работодатели, по установленной ими письменной форме извещают каждого гражданского служащего, работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)4.22. Представители нанимателя, работодатели, по установленной ими письменной форме извещают каждого гражданского служащего, работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.