Индивидуальный план наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный план наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
(Консультация эксперта, 2024)В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника в общем случае нужно ознакомить под подпись либо в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника в общем случае нужно ознакомить под подпись либо в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2022 N 4379-р
<Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации Национальной технологической инициативы по направлению "Кружковое движение">Правовые ограничения для реализации плана мероприятий "Кружковое движение" состоят в отсутствии или недостаточности норм, обеспечивающих условия для разработки и продвижения передовых образовательных технологий. Возникают проблемы в правовом регулировании развития технологий наставничества, формирования индивидуальной образовательной траектории обучающихся с использованием средств цифрового управления достижениями обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования (в том числе с использованием электронных средств и платформ, аккумулирующих цифровой след). Также правовые ограничения состоят в отсутствии или недостаточности нормативных правовых актов, регулирующих осуществление проектной деятельности на всех уровнях образования, наставнической деятельности, прохождение практической подготовки в технологических компаниях и другие виды деятельности.
<Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации Национальной технологической инициативы по направлению "Кружковое движение">Правовые ограничения для реализации плана мероприятий "Кружковое движение" состоят в отсутствии или недостаточности норм, обеспечивающих условия для разработки и продвижения передовых образовательных технологий. Возникают проблемы в правовом регулировании развития технологий наставничества, формирования индивидуальной образовательной траектории обучающихся с использованием средств цифрового управления достижениями обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования (в том числе с использованием электронных средств и платформ, аккумулирующих цифровой след). Также правовые ограничения состоят в отсутствии или недостаточности нормативных правовых актов, регулирующих осуществление проектной деятельности на всех уровнях образования, наставнической деятельности, прохождение практической подготовки в технологических компаниях и другие виды деятельности.
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)б) содействуют повышению профессиональной квалификации, формированию и реализации индивидуальных и групповых планов (программ) профессионального роста (карьерограмм);
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)б) содействуют повышению профессиональной квалификации, формированию и реализации индивидуальных и групповых планов (программ) профессионального роста (карьерограмм);