Индексация заработной платы после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-23951/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как за период работы не производилась индексация его заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что работодатель не исполнил предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, не свидетельствует о наличии уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд, поскольку не препятствовало истцу своевременно обратиться за разрешением спора о взыскании индексации заработной платы после прекращения трудовых отношений, так как в момент расторжения трудового договора, истец должен был понимать, что работодатель произвел с ним окончательный расчет без учета индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как за период работы не производилась индексация его заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что работодатель не исполнил предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, не свидетельствует о наличии уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд, поскольку не препятствовало истцу своевременно обратиться за разрешением спора о взыскании индексации заработной платы после прекращения трудовых отношений, так как в момент расторжения трудового договора, истец должен был понимать, что работодатель произвел с ним окончательный расчет без учета индексации заработной платы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Любимые вопросы работодателей об индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Нужно. Индексация зарплаты - это ее повышение у всех работников, которое должно учитываться при подсчете среднего заработка, в частности для отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении <5>. Поэтому после индексации зарплаты рассчитайте коэффициент индексации для расчета среднего заработка:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Нужно. Индексация зарплаты - это ее повышение у всех работников, которое должно учитываться при подсчете среднего заработка, в частности для отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении <5>. Поэтому после индексации зарплаты рассчитайте коэффициент индексации для расчета среднего заработка: