Группа здоровья работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Группа здоровья работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаПо окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет заключение в порядке, установленном п. 16 Порядка проведения медосмотров. В нем, в частности, указывают результаты осмотра: выявлены медицинские противопоказания к работе (с перечнем вредных факторов или видов работ) или нет, какая группа здоровья работника (п. п. 16, 33 указанного Порядка).
Последние изменения: Обязанности работодателя при проведении медосмотров
(КонсультантПлюс, 2024)
в медзаключении нужно указывать информацию о наличии (с перечислением вредных факторов или видов работ) или отсутствии противопоказаний, группу здоровья работника. Ранее в нем не нужно было перечислять вредные факторы или виды работ, указывать группу здоровья.

Нормативные акты

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)
3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"
3. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.