Грубая неосторожность работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Грубая неосторожность работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2024)Размер компенсации морального вреда может быть снижен из-за грубой неосторожности самого Работника или с учетом степени вины Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Размер компенсации морального вреда может быть снижен из-за грубой неосторожности самого Работника или с учетом степени вины Работодателя
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах (часть 8 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Более того, как мы указывали в гл. 3.3, ответственность работника должна быть строго субсидиарной с точки зрения порядка привлечения к ней: пока имеется платежеспособный работодатель, думается, вопрос о предъявлении прямого иска к работнику ставиться вообще не должен. Поскольку вред причиняется потерпевшему работником, выполняющим трудовые обязанности в пользу и в интересах работодателя, последний и должен обеспечивать возмещение лицу, которому был причинен вред, так как риск причинения вреда третьему лицу в данном случае несет работодатель; сфера его предпринимательской и в целом хозяйственной или управленческой деятельности должна охватывать соответствующие и характерные для его деятельности риски, включая причинение вреда. В этом смысле обращение напрямую к работнику должно быть крайним, исключительным средством. И именно поэтому, по нашему мнению, идея строгой субсидиарности, высказанная Конституционным Судом РФ, должна работать в полной мере в обсуждаемых выше случаях (умысел или грубая неосторожность работника, причинение вреда жизни и здоровью).
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Более того, как мы указывали в гл. 3.3, ответственность работника должна быть строго субсидиарной с точки зрения порядка привлечения к ней: пока имеется платежеспособный работодатель, думается, вопрос о предъявлении прямого иска к работнику ставиться вообще не должен. Поскольку вред причиняется потерпевшему работником, выполняющим трудовые обязанности в пользу и в интересах работодателя, последний и должен обеспечивать возмещение лицу, которому был причинен вред, так как риск причинения вреда третьему лицу в данном случае несет работодатель; сфера его предпринимательской и в целом хозяйственной или управленческой деятельности должна охватывать соответствующие и характерные для его деятельности риски, включая причинение вреда. В этом смысле обращение напрямую к работнику должно быть крайним, исключительным средством. И именно поэтому, по нашему мнению, идея строгой субсидиарности, высказанная Конституционным Судом РФ, должна работать в полной мере в обсуждаемых выше случаях (умысел или грубая неосторожность работника, причинение вреда жизни и здоровью).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Акт является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. В нем подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах). В случае установления вклада профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы в возникновение профессионального заболевания в акте указывается процент вклада указанных мест работы в возникновение профессионального заболевания.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Акт является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. В нем подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах). В случае установления вклада профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы в возникновение профессионального заболевания в акте указывается процент вклада указанных мест работы в возникновение профессионального заболевания.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")Если комиссией установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа) комиссия устанавливает степень вины работника (в процентах).
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")Если комиссией установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа) комиссия устанавливает степень вины работника (в процентах).
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)7.16. В случае установления факта грубой неосторожности работника учреждения, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)7.16. В случае установления факта грубой неосторожности работника учреждения, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.