График работы две недели через две недели
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы две недели через две недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 N 88-4177/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте не было вызвано уважительными причинами, основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя имелись, примененное дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному истцом проступку, мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Довод жалобы о дистанционном исполнении по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей, является не состоятельным, поскольку как верно установлено судами, дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. были для К.Г. нерабочими днями с сохранением заработной платы. 08.05.2020 г. всем рабочим учреждения установлен скользящий график работы: двухсменный режим работы без возможности выхода за пределы учреждения, с периодом сменности 14 рабочих дней, 14 выходных дней в соответствии с графиком (пункты 1, 2.6 приказа от 06.05.2020 N В первую смену истца не включили, т.к. он указал, что болеет, с 21.05.2020 г. К.Г. также пояснял непосредственным руководителям, что продолжает болеть, поэтому приказ о применении к нему скользящего графика и включении его в рабочую смену не издавался. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что при рассмотрении дела, не нашел подтверждение факт того, что К.Г. выполнял в спорный период определенную его трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, т.е. дистанционно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте не было вызвано уважительными причинами, основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя имелись, примененное дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному истцом проступку, мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Довод жалобы о дистанционном исполнении по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей, является не состоятельным, поскольку как верно установлено судами, дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. были для К.Г. нерабочими днями с сохранением заработной платы. 08.05.2020 г. всем рабочим учреждения установлен скользящий график работы: двухсменный режим работы без возможности выхода за пределы учреждения, с периодом сменности 14 рабочих дней, 14 выходных дней в соответствии с графиком (пункты 1, 2.6 приказа от 06.05.2020 N В первую смену истца не включили, т.к. он указал, что болеет, с 21.05.2020 г. К.Г. также пояснял непосредственным руководителям, что продолжает болеть, поэтому приказ о применении к нему скользящего графика и включении его в рабочую смену не издавался. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что при рассмотрении дела, не нашел подтверждение факт того, что К.Г. выполнял в спорный период определенную его трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, т.е. дистанционно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли машинисту крана установить график работы: две недели работает по 11 час., с 8 час. по 20 час., 1 час - обед, две недели - выходные? Может ли быть установлен машинисту крана график работы: 14 дней работает, 14 дней отдыхает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, аванс не выплачивается, если в первой половине месяца не было ни одного фактически отработанного дня, в том числе если работнику установлен особый график работы (например, две недели - рабочие, две недели - выходные).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, аванс не выплачивается, если в первой половине месяца не было ни одного фактически отработанного дня, в том числе если работнику установлен особый график работы (например, две недели - рабочие, две недели - выходные).
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад, обслуживающих грузовые, пассажирские поезда, - за период не более чем две рабочих недели. Продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 40 Особенностей;
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад, обслуживающих грузовые, пассажирские поезда, - за период не более чем две рабочих недели. Продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 40 Особенностей;
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
(ред. от 20.10.2020)2.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по заявлению гражданского служащего или работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
(ред. от 20.10.2020)2.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по заявлению гражданского служащего или работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.