График переноса выходных в 2021

Подборка наиболее важных документов по запросу График переноса выходных в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)
Считаем, что работодатель должен оплатить как нерабочие те дни, которые по графику работы приходятся на нерабочий период. Например, для тех работников, кто трудится в пятидневном режиме, дни с 1 по 3 ноября являются нерабочими, 4 ноября - праздничным днем, дни с 5 по 7 ноября - выходными (5 ноября - выходной день в связи с переносом 2 января - субботы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"). Для тех работников, кто трудится в шестидневном режиме, нерабочими являются 1, 2, 3 и 6 ноября 2021 года.
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)
Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.