График генеральных уборок
Подборка наиболее важных документов по запросу График генеральных уборок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2021 по делу N 33-2206/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя доводы истца об уважительности причин, в силу который она лишена была возможности исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом (отсутствие времени в связи с постоянным потоком пациентов для проведения влажных и генеральных уборок, не предоставление инструкций и средств дезинфекции, отсутствие графика генеральной уборки), суд первой инстанции, с учетом показаний свидетелей, установил, что доводы истца не нашли подтверждение в судебном заседании, поскольку условия для выполнения обязательных требований СанПиН имелись, всем необходимым стоматологический кабинет обеспечен, в аптеки больницы все имеется, время для проведения уборок предоставлялось, что также подтверждено журналами приема пациентов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя доводы истца об уважительности причин, в силу который она лишена была возможности исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом (отсутствие времени в связи с постоянным потоком пациентов для проведения влажных и генеральных уборок, не предоставление инструкций и средств дезинфекции, отсутствие графика генеральной уборки), суд первой инстанции, с учетом показаний свидетелей, установил, что доводы истца не нашли подтверждение в судебном заседании, поскольку условия для выполнения обязательных требований СанПиН имелись, всем необходимым стоматологический кабинет обеспечен, в аптеки больницы все имеется, время для проведения уборок предоставлялось, что также подтверждено журналами приема пациентов.
Апелляционное определение Брянского областного суда от 01.11.2022 N 33-2133/2022 по делу N 2-11/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для изменения системы и условий оплаты труда работника, установленные трудовым договором.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд не принял во внимание доводы представителя ответчика о не исполнении М. возложенной на нее должностной инструкцией обязанности - в конце каждого месяца подписывать у жильцов дома график выхода на работу и качество уборки, признав, что данное обстоятельство не свидетельствует о наличии у генерального директора ООО "Жилкоммунхоз" оснований самостоятельно, без внесения соответствующих изменений либо дополнений к Трудовому договору, изменить систему оплаты труда Работника, установленную при его заключении. Не опровергающими доводы истца о том, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, суд признал и доводы представителя работодателя о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей и присутствии на рабочем месте не более 2-5 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для изменения системы и условий оплаты труда работника, установленные трудовым договором.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд не принял во внимание доводы представителя ответчика о не исполнении М. возложенной на нее должностной инструкцией обязанности - в конце каждого месяца подписывать у жильцов дома график выхода на работу и качество уборки, признав, что данное обстоятельство не свидетельствует о наличии у генерального директора ООО "Жилкоммунхоз" оснований самостоятельно, без внесения соответствующих изменений либо дополнений к Трудовому договору, изменить систему оплаты труда Работника, установленную при его заключении. Не опровергающими доводы истца о том, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, суд признал и доводы представителя работодателя о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей и присутствии на рабочем месте не более 2-5 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Частные детские сады - споры с ними властей
(Демидова И.)
("Жилищное право", 2020, N 3)Поводом для административных наказаний часто служит несоблюдение дезинфекционного режима в частном детском саду, когда отсутствуют емкости для замачивания и полоскания горшков, дети не обеспечены индивидуальными накладками на унитазы, индивидуальными полотенцами, персонал не знает инструкций по применению и правил приготовления дезинфицирующих средств, не обеспечен спецодеждой для уборки в туалете, уборочный инвентарь для туалета не выделен, сигнальной маркировки не имеет, что является нарушением пункта 2.13 СанПиН 2.4.1.3147-13. Не представлены журналы текущих и генеральных уборок, не вывешены и не разработаны графики уборок.
(Демидова И.)
("Жилищное право", 2020, N 3)Поводом для административных наказаний часто служит несоблюдение дезинфекционного режима в частном детском саду, когда отсутствуют емкости для замачивания и полоскания горшков, дети не обеспечены индивидуальными накладками на унитазы, индивидуальными полотенцами, персонал не знает инструкций по применению и правил приготовления дезинфицирующих средств, не обеспечен спецодеждой для уборки в туалете, уборочный инвентарь для туалета не выделен, сигнальной маркировки не имеет, что является нарушением пункта 2.13 СанПиН 2.4.1.3147-13. Не представлены журналы текущих и генеральных уборок, не вывешены и не разработаны графики уборок.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)7.11. График и результаты проведения генеральных уборок фиксируют в журнале.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)7.11. График и результаты проведения генеральных уборок фиксируют в журнале.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 03.09.2020 N 331
"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности взрывопожароопасных производственных объектов хранения и переработки растительного сырья"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61354)124. Уборку пыли в производственных помещениях объектов проводят в соответствии с графиками, разработанными с учетом фактического пылевого режима, утверждаемыми руководителем эксплуатирующей организации (техническим директором). Графики уборки пыли вывешиваются в производственных помещениях. В графиках указываются периодичность текущих и генеральных уборок с указанием объемов уборки. При уборке производственных помещений запрещается использовать горючие жидкости.
"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности взрывопожароопасных производственных объектов хранения и переработки растительного сырья"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61354)124. Уборку пыли в производственных помещениях объектов проводят в соответствии с графиками, разработанными с учетом фактического пылевого режима, утверждаемыми руководителем эксплуатирующей организации (техническим директором). Графики уборки пыли вывешиваются в производственных помещениях. В графиках указываются периодичность текущих и генеральных уборок с указанием объемов уборки. При уборке производственных помещений запрещается использовать горючие жидкости.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.06.2023 N 1393/р
"Об утверждении Методических указаний по проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на объектах железнодорожного транспорта в условиях неблагоприятной эпидемической обстановки или при угрозе возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний воздушно-капельного и контактного пути передачи, в том числе вирусной этиологии"Генеральные уборки следует проводить согласно утвержденному графику, внепланово - не реже одного раза в неделю.
"Об утверждении Методических указаний по проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на объектах железнодорожного транспорта в условиях неблагоприятной эпидемической обстановки или при угрозе возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний воздушно-капельного и контактного пути передачи, в том числе вирусной этиологии"Генеральные уборки следует проводить согласно утвержденному графику, внепланово - не реже одного раза в неделю.