График дежурства на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу График дежурства на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2021 N 88-13600/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обстоятельства: Установлено, что истец был уволен по собственному желанию, ему была произведена выплата за отработанное время, в том числе, за сверхурочную работу, а также премия по итогам работы.
Решение: 1) - 2) Отказано.Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что составление ООО "К" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия. Факт удержания с истца стоимости нереализованных куличей в размере 1566 рублей не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обстоятельства: Установлено, что истец был уволен по собственному желанию, ему была произведена выплата за отработанное время, в том числе, за сверхурочную работу, а также премия по итогам работы.
Решение: 1) - 2) Отказано.Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что составление ООО "К" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия. Факт удержания с истца стоимости нереализованных куличей в размере 1566 рублей не подтвержден.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-2012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение - случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение - случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- порядок привлечения сотрудника к дежурству на дому (как вариант, порядок составления графиков дежурств на дому и сроки доведения их до сотрудников);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- порядок привлечения сотрудника к дежурству на дому (как вариант, порядок составления графиков дежурств на дому и сроки доведения их до сотрудников);