График дежурств врачей
Подборка наиболее важных документов по запросу График дежурств врачей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-14002/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул и разницы в окладах; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок применения к нему дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен, расчет с ним был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав, что П. фактически заступил на смену, с письменными обращениями к руководству ГУЗ "Суворовская ЦРБ" об отказе выйти на дежурство в связи с наличием каких-либо обстоятельства (в том числе переработки, отсутствия его дежурства в графике) не обращался, и данными действиями он выразил согласие на осуществление трудовой деятельности, в связи с чем принял на себя обязанность отработать смену, с обязанностями соблюдать трудовую дисциплину, в том числе, не допускать отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочей смены без уважительных причин. При таких обстоятельствах наличие переработки рабочего времени и противоречивые сведения, содержащиеся в графике рабочего времени, представленном истцом, о том, что он не должен дежурить с 10 на 11 мая 2023 года, и аналогичном графике, представленном ответчиком, о дежурстве истца в спорную смену, не могут являться уважительными причинами для произвольного оставления врачом рабочего места в течение рабочей смены без наличия других уважительных причин. Сон беременной ФИО19 и отсутствие у нее родовой деятельности не является и не может являться уважительной причиной для оставления врачом акушером-гинекологом своего рабочего места. О наличии иных уважительных причин для отсутствия на рабочем месте истцом не заявлялось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул и разницы в окладах; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок применения к нему дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен, расчет с ним был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав, что П. фактически заступил на смену, с письменными обращениями к руководству ГУЗ "Суворовская ЦРБ" об отказе выйти на дежурство в связи с наличием каких-либо обстоятельства (в том числе переработки, отсутствия его дежурства в графике) не обращался, и данными действиями он выразил согласие на осуществление трудовой деятельности, в связи с чем принял на себя обязанность отработать смену, с обязанностями соблюдать трудовую дисциплину, в том числе, не допускать отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочей смены без уважительных причин. При таких обстоятельствах наличие переработки рабочего времени и противоречивые сведения, содержащиеся в графике рабочего времени, представленном истцом, о том, что он не должен дежурить с 10 на 11 мая 2023 года, и аналогичном графике, представленном ответчиком, о дежурстве истца в спорную смену, не могут являться уважительными причинами для произвольного оставления врачом рабочего места в течение рабочей смены без наличия других уважительных причин. Сон беременной ФИО19 и отсутствие у нее родовой деятельности не является и не может являться уважительной причиной для оставления врачом акушером-гинекологом своего рабочего места. О наличии иных уважительных причин для отсутствия на рабочем месте истцом не заявлялось.
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2023 N 33-0932/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании заплатить пенсионные взносы; 3) О признании отстранения от работы и увольнения незаконными, восстановлении в должности; 4) О признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Установлен факт выполнения истцом конкретной работы под контролем ответчика, исходя из установленного порядка (графика), с подчинением правилам внутреннего распорядка, за определенное вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Определяя задолженность по заработной плате, установив из объяснений истца, графика работы, отраженного в распечатке чата врачей и их обсуждений в чате, из показаний свидетелей, что работа осуществлялась по графику суточными дежурствами, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата истцу должна была начисляться исходя из среднечасовой оплаты труда по тарифной ставке сумма, предусмотренной штатным расписанием в неоспариваемый период трудовых отношений, пропорционально отработанному количеству часов. По расчету суда всего за период с ... истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере сумма, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств перечислений заработной платы М.С.В. в указанный период. Выплаты произведены не от имени ООО "Медтайм", а с банковской карты Л. судом не приняты в качестве надлежащего доказательства факта выплаты истцу заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании заплатить пенсионные взносы; 3) О признании отстранения от работы и увольнения незаконными, восстановлении в должности; 4) О признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Установлен факт выполнения истцом конкретной работы под контролем ответчика, исходя из установленного порядка (графика), с подчинением правилам внутреннего распорядка, за определенное вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Определяя задолженность по заработной плате, установив из объяснений истца, графика работы, отраженного в распечатке чата врачей и их обсуждений в чате, из показаний свидетелей, что работа осуществлялась по графику суточными дежурствами, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата истцу должна была начисляться исходя из среднечасовой оплаты труда по тарифной ставке сумма, предусмотренной штатным расписанием в неоспариваемый период трудовых отношений, пропорционально отработанному количеству часов. По расчету суда всего за период с ... истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере сумма, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств перечислений заработной платы М.С.В. в указанный период. Выплаты произведены не от имени ООО "Медтайм", а с банковской карты Л. судом не приняты в качестве надлежащего доказательства факта выплаты истцу заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О нормативно-правовом определении понятия "скорая помощь" и регламентации порядка ее оказания в России: история и современность
(Печникова О.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Безусловный интерес вызывают также многие организационные вопросы, связанные с медицинской деятельностью, предусмотренные данным законом. Так, следуя графику, для ежедневного дежурства врачей при высочайшем дворе привлекались придворные доктора, гоф-медики, гоф-хирурги и их ученики, имевшие в своем оснащении "кровопускательный инструмент, карманный хирургический инструмент... и тому подобные необходимые для скорой помощи инструменты и средства".
(Печникова О.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Безусловный интерес вызывают также многие организационные вопросы, связанные с медицинской деятельностью, предусмотренные данным законом. Так, следуя графику, для ежедневного дежурства врачей при высочайшем дворе привлекались придворные доктора, гоф-медики, гоф-хирурги и их ученики, имевшие в своем оснащении "кровопускательный инструмент, карманный хирургический инструмент... и тому подобные необходимые для скорой помощи инструменты и средства".
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н
(ред. от 21.02.2020)
"Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 N 24726)5. Медицинскую помощь в дневном стационаре могут оказывать медицинские работники дневного стационара либо медицинские работники других подразделений медицинской организации в соответствии с графиком дежурств, утвержденным ее руководителем.
(ред. от 21.02.2020)
"Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 N 24726)5. Медицинскую помощь в дневном стационаре могут оказывать медицинские работники дневного стационара либо медицинские работники других подразделений медицинской организации в соответствии с графиком дежурств, утвержденным ее руководителем.