Гибкий график и ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий график и ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).