Газорезчик 4 разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Газорезчик 4 разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.10.2022 N 33-12338/2022 по делу N 2-1236/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказа, действий и уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании приказа об увольнении незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает, что условия его трудового договора не противоречат результатам специальной оценки условий труда, а изменения работодателем по своей инициативе определенных сторонами условий трудового договора являются незаконными.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4, 5).При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что изменение условий труда В., его трудовых функций не произошло, новые квалификационные требования к нему не предъявлялись, экономических обоснований, влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора, ответчиком не приведено, суд пришел к обоснованному выводу о том, что представленные работодателем документы с достоверностью не свидетельствуют об изменении существенных условий трудового договора, являющихся основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, обоснованно восстановил В. на работе в ООО "ИСО" в прежней должности газорезчика 4 разряда участка по техническому обслуживанию и текущему ремонту газоочистного оборудования цеха ремонта газоочистного оборудования дирекции по ремонту и техническому перевооружению с 12.03.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказа, действий и уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании приказа об увольнении незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает, что условия его трудового договора не противоречат результатам специальной оценки условий труда, а изменения работодателем по своей инициативе определенных сторонами условий трудового договора являются незаконными.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4, 5).При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что изменение условий труда В., его трудовых функций не произошло, новые квалификационные требования к нему не предъявлялись, экономических обоснований, влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора, ответчиком не приведено, суд пришел к обоснованному выводу о том, что представленные работодателем документы с достоверностью не свидетельствуют об изменении существенных условий трудового договора, являющихся основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, обоснованно восстановил В. на работе в ООО "ИСО" в прежней должности газорезчика 4 разряда участка по техническому обслуживанию и текущему ремонту газоочистного оборудования цеха ремонта газоочистного оборудования дирекции по ремонту и техническому перевооружению с 12.03.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция газорезчика 2 разряда (газорезчика 3 - 4 разрядов) (с учетом профессионального стандарта) >>>