Гарантии и компенсации в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Гарантии и компенсации в трудовом договоре

Судебная практика: Гарантии и компенсации в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 164 и 178 ТК РФ, несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора. Таким образом, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору компенсация к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работников, не относится, не направлена на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобных условий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Гарантии и компенсации в трудовом договоре

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеТрудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, установленным самим договором (ч. 1 ст. 347 ТК РФ). Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Нормативные акты: Гарантии и компенсации в трудовом договоре

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).