Форма заключения предварительного медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма заключения предварительного медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-6558/2021, 2-3458/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Прекращение трудовых отношений по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должно подтверждаться не любым заключением, а медицинским заключением. Увольнение истца, основанное на заключении периодического медицинского осмотра, является неправомерным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку основанием для увольнения М. по пункту 1 части 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являлось заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра от 03 марта 2020 года, которое не соответствовало требованиям Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденного приказом Минздрава России от 05 мая 2016 года N 282н ни по форме, ни по содержанию, заключение по результатам периодического медицинского осмотра в силу приведенных норм права не может являться основанием для увольнения в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, таким основанием является заключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности, приказ об увольнении М. от 10 марта 2020 года N 29-лс верно признан судом апелляционной инстанции незаконным, изданным с нарушением норм трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Прекращение трудовых отношений по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должно подтверждаться не любым заключением, а медицинским заключением. Увольнение истца, основанное на заключении периодического медицинского осмотра, является неправомерным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку основанием для увольнения М. по пункту 1 части 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являлось заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра от 03 марта 2020 года, которое не соответствовало требованиям Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденного приказом Минздрава России от 05 мая 2016 года N 282н ни по форме, ни по содержанию, заключение по результатам периодического медицинского осмотра в силу приведенных норм права не может являться основанием для увольнения в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, таким основанием является заключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности, приказ об увольнении М. от 10 марта 2020 года N 29-лс верно признан судом апелляционной инстанции незаконным, изданным с нарушением норм трудового законодательства.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.01.2021 по делу N 33-1489/2021(33-19561/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)В рамках предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных медосмотров работников (Приложение N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) оформляется медицинское заключение. Оно составляется в трех экземплярах. Один из них в течение пяти рабочих дней выдается поступающему на работу лицу, второй направляется работодателю (п. 17 данного Порядка). В заключении отражается соответствующая информация. Его должен подписать председатель врачебной комиссии (указываются также его фамилия и инициалы). Если медорганизация имеет печать, заключение заверяется ею. Возможна выдача заключения в форме электронного документа. В этом случае оно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 16 названного Порядка).
(КонсультантПлюс, 2024)В рамках предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных медосмотров работников (Приложение N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) оформляется медицинское заключение. Оно составляется в трех экземплярах. Один из них в течение пяти рабочих дней выдается поступающему на работу лицу, второй направляется работодателю (п. 17 данного Порядка). В заключении отражается соответствующая информация. Его должен подписать председатель врачебной комиссии (указываются также его фамилия и инициалы). Если медорганизация имеет печать, заключение заверяется ею. Возможна выдача заключения в форме электронного документа. В этом случае оно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 16 названного Порядка).
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2024)По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного медосмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, которое подписывается председателем врачебной комиссии, в котором в том числе указываются результаты предварительного медосмотра. Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи (п. п. 15, 16 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2024)По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного медосмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, которое подписывается председателем врачебной комиссии, в котором в том числе указываются результаты предварительного медосмотра. Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи (п. п. 15, 16 Порядка N 29н).