Форма табеля 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма табеля 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2022 N 33-7754/2022 по делу N 2-1933/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа об аннулировании трудового договора; 2) О взыскании заработной платы, среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работодателем нарушены трудовые права работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Между тем, из содержания представленной переписки следует, что истец по состоянию на 10 сентября 2020 г. работал на объектах ООО "СК Северные машины СТ". Переписка содержит распоряжения генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" А.А.П., отчеты Н. о прибытии на работу и об окончании рабочего дня, сведения об объектах на которых работал истец. Сам факт включения истца в групповой чат "Табель", созданный для сотрудников ООО "СК Северные Машины СТ", указывает на трудовые отношения истца с ООО "СК Северные машины СТ". Переписка в чате "Табель" представлена истцом с 3 июля 2020 г., то есть с первого дня введения на предприятии новой формы отчета по выходу работников на работу. Также посредством переписки истцом на имя генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" было направлено заявление об увольнении и просьба выдать трудовую книжку, на которое истцу было предложено отработать две недели.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа об аннулировании трудового договора; 2) О взыскании заработной платы, среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работодателем нарушены трудовые права работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Между тем, из содержания представленной переписки следует, что истец по состоянию на 10 сентября 2020 г. работал на объектах ООО "СК Северные машины СТ". Переписка содержит распоряжения генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" А.А.П., отчеты Н. о прибытии на работу и об окончании рабочего дня, сведения об объектах на которых работал истец. Сам факт включения истца в групповой чат "Табель", созданный для сотрудников ООО "СК Северные Машины СТ", указывает на трудовые отношения истца с ООО "СК Северные машины СТ". Переписка в чате "Табель" представлена истцом с 3 июля 2020 г., то есть с первого дня введения на предприятии новой формы отчета по выходу работников на работу. Также посредством переписки истцом на имя генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" было направлено заявление об увольнении и просьба выдать трудовую книжку, на которое истцу было предложено отработать две недели.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22348/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- работодатели праве самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- работодатели праве самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления (Куревина Л.) ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления (Куревина Л.) ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12