Форма приказа о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма приказа о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2022 N 33-342/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, приказы генерального директора иного юридического лица ООО "<...>" К.Ю. об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы, о создании оперативного штаба по противодействию коронавирусной инфекции, изданные в апреле-мае 2020 года, а также информация на бланке ООО "<...>" (без даты, подписи и указания кому она адресована) о принятых мерах по исполнению предписания главного государственного санитарного врача о проведении дополнительных противоэпидемических мероприятий, с указанием, что сотрудники с хроническими заболеваниями: генеральный директор К.Ю. и бухгалтер <...> переведены на дистанционную форму работы, принципу относимости не отвечают и не свидетельствуют о том, что К.Ю. осуществлял трудовую функцию в ООО "ВРУ "Туринская" дистанционно (т. 1 л.д. 180-184).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, приказы генерального директора иного юридического лица ООО "<...>" К.Ю. об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы, о создании оперативного штаба по противодействию коронавирусной инфекции, изданные в апреле-мае 2020 года, а также информация на бланке ООО "<...>" (без даты, подписи и указания кому она адресована) о принятых мерах по исполнению предписания главного государственного санитарного врача о проведении дополнительных противоэпидемических мероприятий, с указанием, что сотрудники с хроническими заболеваниями: генеральный директор К.Ю. и бухгалтер <...> переведены на дистанционную форму работы, принципу относимости не отвечают и не свидетельствуют о том, что К.Ю. осуществлял трудовую функцию в ООО "ВРУ "Туринская" дистанционно (т. 1 л.д. 180-184).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа и ее особенности
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)- Приказ о переводе на дистанционную работу: рекомендации к содержанию и форме.
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)- Приказ о переводе на дистанционную работу: рекомендации к содержанию и форме.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2024)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19