Форма ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составьте акт.
(КонсультантПлюс, 2024)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составьте акт.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.