Федеральные выплаты врачам ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Федеральные выплаты врачам ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 N 88-16945/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказа и уведомления о сокращении штата работников организации.
Обстоятельства: Работник полагает, что сокращение занимаемой им должности носило мнимый и фиктивный характер, направлено исключительно на дискриминацию его трудовых прав.
Решение: Отказано.Следует учесть, что заявитель жалобы фактически признает данное обстоятельство, указывая, что помимо обязанностей, идентичных обязанностям начальника планово - экономического отдела, на заместителя главного врача по экономическим вопросам возложены дополнительные обязанности, такие как контроль за закупками для нужд учреждения по Федеральному закону "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд", контроль за расчетом стимулирующих выплат медицинским и иным работникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку в связи с оказанием помощи гражданам, у которых обнаружена новая коронавирусная инфекция и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказа и уведомления о сокращении штата работников организации.
Обстоятельства: Работник полагает, что сокращение занимаемой им должности носило мнимый и фиктивный характер, направлено исключительно на дискриминацию его трудовых прав.
Решение: Отказано.Следует учесть, что заявитель жалобы фактически признает данное обстоятельство, указывая, что помимо обязанностей, идентичных обязанностям начальника планово - экономического отдела, на заместителя главного врача по экономическим вопросам возложены дополнительные обязанности, такие как контроль за закупками для нужд учреждения по Федеральному закону "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд", контроль за расчетом стимулирующих выплат медицинским и иным работникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку в связи с оказанием помощи гражданам, у которых обнаружена новая коронавирусная инфекция и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-19520/2022, 2-415/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости в письме от 13 июля 2021 года N 1811-ТЗ следует, что поскольку в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости в письме от 13 июля 2021 года N 1811-ТЗ следует, что поскольку в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Правительство РФ с апреля по сентябрь 2020 г. установило специальную федеральную выплату <11> специалистам, которые непосредственно работают с больными коронавирусом: для врачей - 80 тыс. руб. в месяц; для среднего медперсонала - фельдшеров, медсестер - 50 тыс. руб. в месяц; для младшего медперсонала - 25 тыс. руб. в месяц; для врачей скорой помощи - 50 тыс. руб. в месяц. Эти выплаты освобождены от подоходного налога.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Правительство РФ с апреля по сентябрь 2020 г. установило специальную федеральную выплату <11> специалистам, которые непосредственно работают с больными коронавирусом: для врачей - 80 тыс. руб. в месяц; для среднего медперсонала - фельдшеров, медсестер - 50 тыс. руб. в месяц; для младшего медперсонала - 25 тыс. руб. в месяц; для врачей скорой помощи - 50 тыс. руб. в месяц. Эти выплаты освобождены от подоходного налога.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В 2021 г. правительство продолжит финансировать федеральные доплаты медицинским работникам за борьбу с коронавирусом.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В 2021 г. правительство продолжит финансировать федеральные доплаты медицинским работникам за борьбу с коронавирусом.
Нормативные акты
Обзор: "Президент предложил допмеры для поддержки бизнеса, граждан и медперсонала"
(КонсультантПлюс, 2020)Президент предложил с апреля установить на 3 месяца специальную федеральную выплату специалистам, которые непосредственно работают с больными коронавирусом и ежеминутно рискуют своим здоровьем:
(КонсультантПлюс, 2020)Президент предложил с апреля установить на 3 месяца специальную федеральную выплату специалистам, которые непосредственно работают с больными коронавирусом и ежеминутно рискуют своим здоровьем: