Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 N 88-1481/2022 по делу N 2-146/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказа и действий по снижению надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказ ответчика не содержит какой-либо мотивировки причин и условий, по которым в отношении нее была снижена спорная надбавка на 40 процентов. Действия ответчика, по мнению истицы, носят дискриминационный характер и приводят к злоупотреблению правом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Факт не подписания истицей дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении на 2021 год ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, не свидетельствует о незаконности ее установления приказом руководителя, поскольку это предусмотрено п. 4.1.3 заключенного между сторонами трудового договора и п. 6.1.8 Коллективного договора ОМВД.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказа и действий по снижению надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказ ответчика не содержит какой-либо мотивировки причин и условий, по которым в отношении нее была снижена спорная надбавка на 40 процентов. Действия ответчика, по мнению истицы, носят дискриминационный характер и приводят к злоупотреблению правом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Факт не подписания истицей дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении на 2021 год ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, не свидетельствует о незаконности ее установления приказом руководителя, поскольку это предусмотрено п. 4.1.3 заключенного между сторонами трудового договора и п. 6.1.8 Коллективного договора ОМВД.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 30.06.2021 N 33-3883/2021 по делу N 2-146/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказа и действий по снижению надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказ ответчика не содержит какой-либо мотивировки причин и условий, по которым в отношении нее была снижена спорная надбавка на 40 процентов. Действия ответчика, по мнению истицы, носят дискриминационный характер и приводят к злоупотреблению правом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая возникший индивидуальный трудовой спор и отказывая С.О. в удовлетворении иска, суд первой инстанции правильно исходил из того, что факт дискриминации по какому-либо признаку со стороны работодателя не подтвержден доказательствами. При этом суд пришел к верному выводу о том, что при установлении С.О. с 1 января по 31 декабря 2021 года ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 100% дискриминации не допущено, установление различий на основании оценки деловых качеств работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства возможностей и обусловлено специфическими требованиями, свойственными данному виду труда не считается дискриминацией.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказа и действий по снижению надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказ ответчика не содержит какой-либо мотивировки причин и условий, по которым в отношении нее была снижена спорная надбавка на 40 процентов. Действия ответчика, по мнению истицы, носят дискриминационный характер и приводят к злоупотреблению правом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая возникший индивидуальный трудовой спор и отказывая С.О. в удовлетворении иска, суд первой инстанции правильно исходил из того, что факт дискриминации по какому-либо признаку со стороны работодателя не подтвержден доказательствами. При этом суд пришел к верному выводу о том, что при установлении С.О. с 1 января по 31 декабря 2021 года ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 100% дискриминации не допущено, установление различий на основании оценки деловых качеств работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства возможностей и обусловлено специфическими требованиями, свойственными данному виду труда не считается дискриминацией.
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 29.06.2009 N 3-ФКЗ
(ред. от 27.12.2019)
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"4. Судьям военных судов и Военной коллегии, которым производятся дополнительные выплаты, указанные в части 3 настоящей статьи, доплата за выслугу лет в должности судьи и надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, установленные для судей, не выплачиваются.
(ред. от 27.12.2019)
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"4. Судьям военных судов и Военной коллегии, которым производятся дополнительные выплаты, указанные в части 3 настоящей статьи, доплата за выслугу лет в должности судьи и надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, установленные для судей, не выплачиваются.