ЕТКС специалист по кадрам

Подборка наиболее важных документов по запросу ЕТКС специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ЕТКС специалист по кадрам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Прием на работу торговых сотрудников
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 9)
На данный момент Минтруд России утвердил только один профессиональный стандарт непосредственно для торговли - продавца оптики (Приказ Минтруда России от 21.01.2016 N 16н). Поэтому при разработке должностных инструкций (инструкций по профессии) работников торговли можно пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В частности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 (выпуск 51) разделом "Торговля и общественное питание".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)
По мнению А. Бенмерабета, основным отличием ПС от ЕКС и ЕТКС является структура описания профессиональной характеристики, которая в ПС использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы <1>. Нам представляется сомнительной ценность данной "более современной конструкции" для целей регулирования оплаты труда работников, замещающих рабочие профессии. Если рассматривать дифференциацию ставок оплаты труда по разрядам в Единой тарифной сетке, мы увидим, что основное разделение производится по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации - условий труда, отклоняющихся от нормальных (согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника), индивидуальных результатов труда, превышающих норму, деловых и личных качеств работников и т.д., осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы <2>. При определении уровней квалификации и тарификации работ при разработке ЕТКС использовались две методики. Первая, разработанная в 1979 г. Институтом труда и лежащая в основе большинства разделов ныне действующего ЕТКС, основывалась на аналитическом методе оценки сложности труда. Сущность метода состоит в расщеплении процесса труда на элементы: функции и факторы сложности, общие для различных видов труда и оценки их сложности, в результате которой формируется интегральный показатель по трем функциям (функции расчета, подготовки рабочего места или работы, функции ведения рабочего процесса) и фактору ответственности в работе <3>.

Нормативные акты: ЕТКС специалист по кадрам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Госкомтруда СССР от 30.07.1979 N 337
"О мерах по устранению имеющихся недостатков в организации льготного пенсионного обеспечения и усилению контроля за правильным назначением пенсии"
Отсутствие требовательности к руководителям предприятий и организаций часто приводит к нарушению Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" в части правильного заполнения трудовых книжек, записей наименований профессий в строгом соответствии с ЕТКС, повышения квалификации соответствующих работников отделов кадров предприятий, организации хранения архивных документов о трудовой деятельности.