Если у совместителя нет основной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Если у совместителя нет основной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 1229 аванс
- 1604 оплата труда нижневартовск
- 1с зарплата и кадры
- 1 октября зарплата 2019
- 2/3 тарифной ставки
- Ещё...
Формы документов: Если у совместителя нет основной работы
Судебная практика: Если у совместителя нет основной работы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, разъясняя порядок ст. ст. 282 и 285 ТК РФ, отметили, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадает ли время работы его работника-совместителя с временем его работы по основному месту работы или нет.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, разъясняя порядок ст. ст. 282 и 285 ТК РФ, отметили, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадает ли время работы его работника-совместителя с временем его работы по основному месту работы или нет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, страхователь выплатил пособие по временной нетрудоспособности внешним совместителям. Пособие не было принято к зачету, т.к. сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы. Факт наступления страхового случая не оспаривается.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, страхователь выплатил пособие по временной нетрудоспособности внешним совместителям. Пособие не было принято к зачету, т.к. сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы. Факт наступления страхового случая не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если у совместителя нет основной работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Запись при оформлении перехода работника с совместительства на основную работу, если в трудовой книжке нет сведений о совместительстве >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.18. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если совместитель отсутствовал на рабочем месте, так как был направлен в командировку по основному месту работы?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.18. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если совместитель отсутствовал на рабочем месте, так как был направлен в командировку по основному месту работы?
Нормативные акты: Если у совместителя нет основной работы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404
(ред. от 24.07.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с отчета за январь 2021 года)Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком включается в отчет (в гр. 3) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
(ред. от 24.07.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с отчета за январь 2021 года)Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком включается в отчет (в гр. 3) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.