Если не подать заявление до 31 декабря 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Если не подать заявление до 31 декабря 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5692/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2023 N 88А-3621/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении апелляционной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом судами обоснованно указано на то, что мотивированное решение изготовлено судом в установленный законом срок - 21 декабря 2020 года; копия решения направлена лицам, участвующим в деле, в том числе П. и его представителю О. посредством почтовой связи заказной корреспонденцией 24 декабря 2020 года. П. копия решения не получена в связи с возвращением корреспонденции отправителю по истечении срока хранения; представитель П. - О. получил копию решения 31 декабря 2020 года. Апелляционная жалоба с заявлением о восстановлении срока на ее подачу П. была подана 24 апреля 2022 года, то есть более чем через год после истечения срока апелляционного обжалования решения суда от 10 декабря 2020 года, при этом доказательства наличия уважительных причин пропуска процессуального срока, исключающие возможность своевременной подачи апелляционной жалобы, не представлены.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении апелляционной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом судами обоснованно указано на то, что мотивированное решение изготовлено судом в установленный законом срок - 21 декабря 2020 года; копия решения направлена лицам, участвующим в деле, в том числе П. и его представителю О. посредством почтовой связи заказной корреспонденцией 24 декабря 2020 года. П. копия решения не получена в связи с возвращением корреспонденции отправителю по истечении срока хранения; представитель П. - О. получил копию решения 31 декабря 2020 года. Апелляционная жалоба с заявлением о восстановлении срока на ее подачу П. была подана 24 апреля 2022 года, то есть более чем через год после истечения срока апелляционного обжалования решения суда от 10 декабря 2020 года, при этом доказательства наличия уважительных причин пропуска процессуального срока, исключающие возможность своевременной подачи апелляционной жалобы, не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- работники, не подавшие соответствующее заявление, которые по состоянию на 31 декабря 2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы согласно законодательству (например, на период отпуска или временной нетрудоспособности).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 <О ведении работодателем трудовой книжки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 440
(ред. от 29.12.2021)
"О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 - 2022 годах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Аккредитованным лицам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, необходимо представить до 1 марта 2021 г. в Федеральную службу по аккредитации сведения об их соответствии требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" по форме, утвержденной приказом Федеральной службы по аккредитации от 9 января 2020 г. N 1 "О формах сведений о соответствии аккредитованных в национальной системе аккредитации лиц требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" и заявления о включении аккредитованного лица в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза". Аккредитованные лица, не представившие такие сведения и заявление, подлежат исключению из национальной части Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза.
(ред. от 29.12.2021)
"О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 - 2022 годах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Аккредитованным лицам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, необходимо представить до 1 марта 2021 г. в Федеральную службу по аккредитации сведения об их соответствии требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" по форме, утвержденной приказом Федеральной службы по аккредитации от 9 января 2020 г. N 1 "О формах сведений о соответствии аккредитованных в национальной системе аккредитации лиц требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" и заявления о включении аккредитованного лица в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза". Аккредитованные лица, не представившие такие сведения и заявление, подлежат исключению из национальной части Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза.