Единые рекомендации по оплате труда на 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Единые рекомендации по оплате труда на 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В 2019 году действуют Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В 2019 году действуют Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере осуществляется в соответствии с особыми правилами и рекомендациями. В 2019 году будут продолжать действовать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11), устанавливающие особенности труда работников бюджетной сферы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере осуществляется в соответствии с особыми правилами и рекомендациями. В 2019 году будут продолжать действовать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11), устанавливающие особенности труда работников бюджетной сферы.