Единовременная выплата к отпуску при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременная выплата к отпуску при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункты 1 - 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 24.11.2021 по делу N 33-2936/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании материальной помощи; 4) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, был уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Решением суда были признаны незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Вместе с тем факт неправомерного поведения ответчика по отношению к истцу по выплате материальной помощи, единовременного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск материалами дела не подтверждается, что верно учтено судом первой инстанции при вынесении решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании материальной помощи; 4) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, был уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Решением суда были признаны незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Вместе с тем факт неправомерного поведения ответчика по отношению к истцу по выплате материальной помощи, единовременного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск материалами дела не подтверждается, что верно учтено судом первой инстанции при вынесении решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Нужно ли предоставлять единовременную выплату к отпуску, если работник идет в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Нужно ли предоставлять единовременную выплату к отпуску, если работник идет в отпуск с последующим увольнением