Допуск работника без медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск работника без медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смерть на производстве: анализ споров
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 9)В данном примере ошибка простая и массово распространенная - отсутствие медосмотра, нарушение порядка допуска работников к отдельным видам работ. Причем работодатели порой допускают работников без медосмотра даже к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, как это было с каменщиком-печником И. на стекольном заводе: во время контроля работы стекловаренной печи он потерял сознание и умер из-за острой коронарной недостаточности. Причем ранее за медпомощью И. не обращался, о болезни сердца не знал. И хотя, как указал суд, смерть наступила вследствие общего заболевания, работодатель также виноват, т.к. допустил И. к работам без прохождения медосмотра, нарушив тем самым требования ТК РФ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2020 по делу N 88-15532/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 9)В данном примере ошибка простая и массово распространенная - отсутствие медосмотра, нарушение порядка допуска работников к отдельным видам работ. Причем работодатели порой допускают работников без медосмотра даже к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, как это было с каменщиком-печником И. на стекольном заводе: во время контроля работы стекловаренной печи он потерял сознание и умер из-за острой коронарной недостаточности. Причем ранее за медпомощью И. не обращался, о болезни сердца не знал. И хотя, как указал суд, смерть наступила вследствие общего заболевания, работодатель также виноват, т.к. допустил И. к работам без прохождения медосмотра, нарушив тем самым требования ТК РФ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2020 по делу N 88-15532/2020).
Справка: Проверки (контрольные и надзорные мероприятия) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)Оштрафовать могут и должностное лицо, например, за допуск работника к работе без прохождения обязательного предварительного медосмотра. Также возможна дисквалификация, если должностное лицо ранее привлекалось к ответственности за аналогичное нарушение.
(КонсультантПлюс, 2024)Оштрафовать могут и должностное лицо, например, за допуск работника к работе без прохождения обязательного предварительного медосмотра. Также возможна дисквалификация, если должностное лицо ранее привлекалось к ответственности за аналогичное нарушение.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России считает целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в частности, с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является административным правонарушением.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России считает целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в частности, с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является административным правонарушением.