Допсоглашение к трудовому договору после проведения спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение к трудовому договору после проведения спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор со штукатуром необходимо дополнить и указать итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, и если есть льготы и гарантии, которые предоставляются работнику по итогам специальной оценки условий труда, подписать дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор со штукатуром необходимо дополнить и указать итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, и если есть льготы и гарантии, которые предоставляются работнику по итогам специальной оценки условий труда, подписать дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039 <Об отражении в трудовом договоре гарантий (компенсаций), связанных с условиями труда, при приеме работника на вновь созданное рабочее место, СОУТ в отношении которого не проводилась>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте. Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации. Такие разъяснения Роструд давал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте. Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации. Такие разъяснения Роструд давал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.