Дополнительный отпуск за вредные условия труда медицинским работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за вредные условия труда медицинским работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7546/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают соответствие условий труда истца требованиям законодательства о подтверждении класса условий труда на рабочем месте, соответствующего вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что работодатель подтверждает полную занятость (полный рабочий день) в период с 01 апреля 2015 года по 06 февраля 2019 года; предоставляет дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда; обеспечивает страхование, как работника, занятого на вредном (опасном) производстве; проводит ежегодное медицинское освидетельствование в больнице как работника, занятого с вредными производственными факторами, не могут повлечь отмены судебных постановлений, поскольку сами по себе приведенные факты о доказанности права на досрочное пенсионное обеспечение не свидетельствуют.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают соответствие условий труда истца требованиям законодательства о подтверждении класса условий труда на рабочем месте, соответствующего вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что работодатель подтверждает полную занятость (полный рабочий день) в период с 01 апреля 2015 года по 06 февраля 2019 года; предоставляет дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда; обеспечивает страхование, как работника, занятого на вредном (опасном) производстве; проводит ежегодное медицинское освидетельствование в больнице как работника, занятого с вредными производственными факторами, не могут повлечь отмены судебных постановлений, поскольку сами по себе приведенные факты о доказанности права на досрочное пенсионное обеспечение не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ст. 117 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 <3>. Последнее распространяет свое действие на определенные категории медицинских работников, которые можно объединить в несколько групп.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ст. 117 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 <3>. Последнее распространяет свое действие на определенные категории медицинских работников, которые можно объединить в несколько групп.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Отдельные вопросы регулирования времени отдыха медицинских работников также закреплены в различных нормативных актах, в основном в части предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (психиатрические, противотуберкулезные учреждения, патолого-анатомические отделения и др.) <12>, главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения <13>, отдельным категориям медицинских работников <14>, работникам организаций здравоохранения и иных организаций, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <15>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Отдельные вопросы регулирования времени отдыха медицинских работников также закреплены в различных нормативных актах, в основном в части предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (психиатрические, противотуберкулезные учреждения, патолого-анатомические отделения и др.) <12>, главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения <13>, отдельным категориям медицинских работников <14>, работникам организаций здравоохранения и иных организаций, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <15>.