Дополнительный отпуск за вредность при совмещении

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за вредность при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск за вредность при совмещении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2021)
Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Защита данных: научно-практический комментарий к судебной практике"
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)
Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.

Нормативные акты: Дополнительный отпуск за вредность при совмещении

"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)
Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.