Дополнительный отпуск на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Таким образом, за 9 месяцев работы на 0,5 ставки с учетом округления сотруднику должны предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Таким образом, за 9 месяцев работы на 0,5 ставки с учетом округления сотруднику должны предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня.
Вопрос: Одну должность занимают два работника (юристы, по 0,5 ставки). Правомерно ли установить ненормированный рабочий день только одному из них?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)При этом со вторым работником, работающим по данной должности на 0,5 ставки, в целях исключения споров о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ввиду того, что должность включена в соответствующий перечень, рекомендуем в трудовом договоре с ним указать, работает он на условиях ненормированного рабочего дня или нет. В рассматриваемой ситуации целесообразно прописать: "Работник работает на условиях нормального рабочего времени. Положение п._____ правил внутреннего трудового распорядка о работе на условиях ненормированного рабочего времени в отношении работника не применяется". Привлечение такого работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня будет расцениваться как сверхурочная работа, компенсация за которую может оказаться выше компенсации за ненормированный рабочий день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)При этом со вторым работником, работающим по данной должности на 0,5 ставки, в целях исключения споров о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ввиду того, что должность включена в соответствующий перечень, рекомендуем в трудовом договоре с ним указать, работает он на условиях ненормированного рабочего дня или нет. В рассматриваемой ситуации целесообразно прописать: "Работник работает на условиях нормального рабочего времени. Положение п._____ правил внутреннего трудового распорядка о работе на условиях ненормированного рабочего времени в отношении работника не применяется". Привлечение такого работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня будет расцениваться как сверхурочная работа, компенсация за которую может оказаться выше компенсации за ненормированный рабочий день.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 463
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности как целая единица.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности как целая единица.
Приказ Росстата от 16.09.2022 N 641
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.