Дополнительный отпуск матери ребенка-инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск матери ребенка-инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые Трудовым кодексом отнесены ко времени отдыха, существуют отпуска, которые предоставляются определенным работникам в качестве гарантий. Это, в частности, отпуска, предоставляемые в целях защиты материнства и детства: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов. Сюда же можно отнести учебный отпуск, на который имеют право сотрудники, совмещающие работу с обучением, а также дополнительные дни отдыха работникам-донорам и работникам, проходящим диспансеризацию.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые Трудовым кодексом отнесены ко времени отдыха, существуют отпуска, которые предоставляются определенным работникам в качестве гарантий. Это, в частности, отпуска, предоставляемые в целях защиты материнства и детства: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов. Сюда же можно отнести учебный отпуск, на который имеют право сотрудники, совмещающие работу с обучением, а также дополнительные дни отдыха работникам-донорам и работникам, проходящим диспансеризацию.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"3) распространить льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством), на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"3) распространить льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством), на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних;