Дополнительное соглашение об установлении персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об установлении персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)В дальнейшем дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части уточнения места работы, а также п. 6.1.4 был изложен в новой редакции - персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании. В результате получилось, что работнику персональная надбавка установлена в двойном размере. Однако фактически надбавка выплачивалась в прежнем размере, и работник почти год никаких претензий по этому поводу не высказывал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)В дальнейшем дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части уточнения места работы, а также п. 6.1.4 был изложен в новой редакции - персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании. В результате получилось, что работнику персональная надбавка установлена в двойном размере. Однако фактически надбавка выплачивалась в прежнем размере, и работник почти год никаких претензий по этому поводу не высказывал.
Нормативные акты
Приказ СФР от 05.05.2023 N 815
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2023 N 74446)Критерии премирования руководителя учреждения и порядок выплаты устанавливаются председателем Фонда в трудовом договоре (дополнительном соглашении) к трудовому договору руководителя учреждения.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2023 N 74446)Критерии премирования руководителя учреждения и порядок выплаты устанавливаются председателем Фонда в трудовом договоре (дополнительном соглашении) к трудовому договору руководителя учреждения.
Приказ ФАС России от 20.10.2011 N 726
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников федерального государственного автономного учреждения "Учебно-методический центр" Федеральной антимонопольной службы" (г. Казань)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2012 N 23231)6.4. Установление руководителю учреждения повышающих коэффициентов, а также установление компенсационных выплат, стимулирующих надбавок и премий производится Федеральной антимонопольной службой.
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников федерального государственного автономного учреждения "Учебно-методический центр" Федеральной антимонопольной службы" (г. Казань)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2012 N 23231)6.4. Установление руководителю учреждения повышающих коэффициентов, а также установление компенсационных выплат, стимулирующих надбавок и премий производится Федеральной антимонопольной службой.